Tag: гэрээсээ ажиллах

  • Хэрхэн Монголд амьдрангаа дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болох вэ?

    Хэрхэн Монголд амьдрангаа дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болох вэ?

    Өнөөдөр дэлхийн хэмжээнд ажиллах боломж заавал гадаадад амьдрах, гадаадад боловсрол эзэмшихтэй  холбоотой байх албагүй. Та Монголдоо суугаа ч дэлхийн томоохон компанид ажиллаж, олон улсын төсөл дээр туршлага хуримтлуулж, дэлхийтэй холбогдсон мэргэжилтэн болж чадна. Гол нь зөв чиглэл, тууштай чадвар хөгжүүлэлт, зөв платформыг ашиглах л юм.

    Монголд амьдарч буй олон залуус зайнаас ажиллах боломжийг ашиглан гадаад зах зээлд өөрийгөө таниулж, өндөр цалин, уян хатан ажлын орчин, олон улсын багт хамтран ажиллаж байна. Энэ бол боломж төдийгүй шинэ үеийн мэргэжилтнүүдийн сонголт болжээ.

    Монголдоо байнгаа  дэлхийн хэмжээнд ЯМАР АЖИЛ хийж болох вэ?

    Оршин сууж буй газар тань биш, харин ур чадвар, харилцааны соёл, зохион байгуулалт, дижитал хэрэгсэл ашиглах чадамж тань гадаад, дотоодын ажил олгогчдын хувьд хамгийн чухал шалгуур болжээ. Зайнаас ажиллахын тулд заавал IT мэргэжилтэн байх шаардлагагүй бөгөөд таны англи хэлний мэдлэг, оффисын үндсэн программ ашиглах чадвар байхад хангалттай ажлын чиглэл олон байна.

    Тухайлбал, харилцагчийн үйлчилгээний ажилтан (Customer Support) нь хэрэглэгчийн асуултад онлайн орчинд шуурхай, мэргэжлийн түвшинд хариу өгөх чадвартай байхыг л шаарддаг. Орчуулга болон бичгийн редактор нь хэлний мэдлэгээ ашиглан чанартай бичвэр, албан бичиг боловсруулахад чиглэдэг бол виртуал туслах буюу Virtual Assistant нь уулзалт товлох, e-mail хариулах, тайлан гаргах гэх мэт өдөр тутмын менежментийн ажлуудыг хариуцдаг. Эдгээр ажлуудыг та ч бас Монголдоо байнгаа хийж болно.

    Мөн график дизайны чадвараа сайжруулж визуал контент бүтээх, сошиал медиа менежерээр ажиллан бизнесүүдийн цахим орчинд харагдах байдлыг хариуцах, судалгаа болон дата оруулалтын ажилд оролцох, дижитал маркетинг, e-mail кампанит ажлыг удирдах, SEO стратеги боловсруулах зэрэг карьерын чиглэлүүд танд нээлттэй байна.

    Эдгээрийн ихэнх нь англи хэлтэй, интернэттэй, үндсэн оффисын хэрэгсэл, дижитал платформуудыг ашиглаж чаддаг хэн бүхэнд боломжийн хаалгыг нээж өгдөг. Тиймээс таныг дэлхийтэй холбох дараагийн шат хаанаас ч эхэлж болно.

    Дижитал чадвараа шат ахиул

    Интернэт холболттой хэн бүхэн дэлхийтэй холбогдож чаддаг болсон энэ үед дижитал ур чадвар бол суурь хэрэгцээ. Excel, Google Docs, Notion зэрэг оффисын хэрэгслүүдээс эхлээд, Canva, ChatGPT болон бусад бүх AI сайт, Trello, Slack зэрэг ажлын хэрэгслүүдийг эзэмшсэн байхад та хаана ч ажлын орчинд бэлэн байна гэсэн үг.

    Суралцахад туслах эх сурвалжууд:

    Зайнаас ажиллах боломжуудыг хаанаас олох вэ?

    Англи хэлтэй, үндсэн дижитал чадвартай хэн бүхэн дараах сайтуудаас олон улсын болон зайнаас ажиллах боломжуудыг олох боломжтой:

    Зайнаас ажил олгодог гол платформууд:

    • LinkedIn Jobs – Remote гэсэн шүүлтүүрээр олон ажлын байр гардаг.
    • We Work Remotely – Бүх ажлууд нь зайнаас хийх боломжтой.
    • Remote OK – Remote ангилал бүхий tech болон non-tech ажлууд.
    • Upwork, Fiverr – Жижиг, том төслөөр ажиллах фриланс платформууд.
    • Jobspresso – Хөгжүүлэгч, маркетер, бичгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан.
    • AngelList Talent – Startup болон remote ажилд төвлөрсөн платформ.

    Lambda Global зөвлөмж: хайлтаа хийхдээ “remote”, “freelance”, “work from home”, “virtual assistant” гэх мэт түлхүүр үгсийг ашиглаарай.

    Интернэт орчинд ӨӨРИЙГӨӨ ТАНИУЛАХ

    Та интернэтэд өөрийгөө “харагдахуйц”, “олдохуйц” байлгавал танд ажлын санал аяндаа орж ирэх өндөр магадлалтай. Ажил олгогчид таныг Google хайлт хийж шалгах нь энгийн үзэгдэл болсон тул өөрийгөө оновчтой, итгэл төрүүлэх байдлаар танилцуулах хэрэгтэй.

    LinkedIn бол таны хамгийн гол суурийн нэг. Зураг, товч танилцуулга, туршлага, ур чадварууд англи хэл дээр, мэргэжлийн түвшинд бүрэн бөглөгдсөн байх нь ажил хайх болон олон улсын зах зээлд хандахад онцгой чухал.

    Portfolio эсвэл Notion танилцуулга нь таны хийж байсан ажлууд, төслүүдийг хялбар, ойлгомжтой байдлаар харуулах хэрэгсэл. Ялангуяа дизайнер, орчуулагч, зохиолч,  Web хөгжүүлэгчдэд хэрэгтэй.

    Бичвэр ба контент ч мөн хүчтэй хэрэгсэл. WordPress, Medium, LinkedIn дээр өөрийн салбарын тухай хуваалцах, санал бодлоо илэрхийлэх нь таныг бодлоготой, мэргэжлийн хандлагатай хүн гэдгийг илтгэнэ.

    Харин уран бүтээлч, visual контент бүтээгч талдаа хүн бол Instagram, YouTube, TikTok зэрэг платформ дээр өөрийн ур чадвар, процесс, бүтээлийг хуваалцах нь ихээхэн анхаарал татах боломжийг олгодог. Контент бүтээх нь зөвхөн дагагч нэмэх биш, ажил олгогчдод бодитоор өөрийгөө “харуулах” хэрэгсэл болдог.

    Мэдлэгээ тогтмол шинэчил, СУРАЛЦ

    Та онлайн сургалтуудаар дамжуулан мэдлэгээ тогтмол шинэчилж чадна. Жишээлбэл YoutubeLinkedIn Learning, Google Career Certificates, HubSpot Academy зэрэг платформууд олон улсын чанартай, үнэ төлбөргүй эсвэл боломжийн үнэтэй сургалтууд санал болгодог.

    Мөн олон улсын webinar, workshop-т оролцох, өөрийн салбарын Discord болон Slack community-д гишүүнчлэлтэй байх нь шинэ чиг хандлага, технологи, сэтгэлгээтэй танилцах сайхан боломж болно. Glassdoor, Indeed зэрэг сайтаар дамжуулан гадаадын компаниудын соёл, ажлын байрны нөхцөл, цалингийн мэдээллийг судалж, өөрт тохирох орчныг илүү мэдрэх боломжтой.

    Сүүлийн үед Google, Meta, IBM зэрэг технологийн аварга компаниуд олон улсын чанартай онлайн сургалтуудыг гаргаж, төгсөгчдөдөө албан ёсны сертификат олгож эхэлсэн. EdX, Coursera, Udemy зэрэг платформууд дээрээс та “Google IT Support”, “Meta Social Media Marketing”, “UX Design” зэрэг хөтөлбөрүүдийг авч болно.

    Эцэст нь хэлэхэд хаана амьдарч, ямар гарал үүсэлтэй байх чинь биш, хэрхэн ажиллаж, хөгжиж байгаа чинь дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болохыг тодорхойлдог. Олон улсын орчинд ажиллах хүсэлтэй бол, хаанаас ч, хэзээ ч эхэлж болно. Гол нь амбиц, суралцах хүсэл, нээлттэй сэтгэлгээ, хэлний чадвар хэрэгтэй.

    Монголдоо ажиллах нь ч олон үнэ цэнтэй чадварыг хөгжүүлдэг. Үндэсний соёлдоо суурилсан давуу тал, уян хатан байдал, шийдэл олох ур чадвар гээд гадаадад ч хэрэгтэй чанарууд ч Монголд их бий. Үүний тулд та Lambda Global -тай үргэлж цуг байгаарай. 

    Гадаад валютаар цалинжих, олон улсын туршлага хүсэж байвал, тасралтгүй суралцаж, өөрийгөө хөгжүүлсээр байх нь чухал. Монголд байнгаа ч дэлхийн түвшинд ажиллах боломж бий — гол нь зөв хандлага, зөв бэлтгэл юм. 

  • Төрсний дараах сэтгэлзүй ба ажил эрхлэлт

    Төрсний дараах сэтгэлзүй ба ажил эрхлэлт

    Төрсний дараах сэтгэлзүй ба ажил эрхлэлт

    Хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйчүүд зөвхөн бие махбодийн төдийгүй сэтгэл зүйн хувьд ч томоохон сорилтуудтай тулгарч эхэлдэг. Энэ шинэ амьдралтай зэрэгцэн төрсний дараах сэтгэл зүйн хямрал, гэр бүлийн дэмжлэг, санхүүгийн байдал, хүүхдийн эрүүл мэнд, ажил эрхлэлт, тогтмол орлого тасалдах гэх мэт нь сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд нөлөөлдөг билээ.

    Төрсний дараах сэтгэл зүйн хямрал гэж юу вэ? 

    Төрсний дараах сэтгэл зүйн хямрал нь хүүхэд төрсний дараа эмэгтэйчүүдэд тохиолддог сэтгэл зүйн эмгэгийн нэг төрөл юм. Гол шинжүүд: гуниглах, сэтгэлээр унах, нойргүйдэл эсвэл хэт их унтах, хоолны дуршил алдагдах, ядрах, өөрийгөө буруутгах мэдрэмж төрөх, анхаарлаа төвлөрүүлэхэд хүндрэлтэй байх, уйлах, сэтгэл түгших зэрэг багтана.

    Энэ хямралын гол шалтгаан нь:

    • Гормоны эрс өөрчлөлт

    • Нойргүйдэл, ядаргаа

    • Орлогогүй байдал

    • Хүүхэд асрах зардлын нэмэгдэл

    • Өөртөө итгэлгүй байдал

    • Нийгмийн шүүмжлэл, ганцаардал

    Тухайлбал, ганц бие болон бага орлоготой эхчүүд сэтгэлзүйн хямралд өртөх магадлал өндөртэй байдаг.

    Ээжүүдэд тулгардаг нийтлэг бэрхшээлүүдийг дурдвал:

    Хүүхдээ харах хүнгүй байх
    Цэцэрлэг, ясли хүрэлцээгүй, эсвэл хувийн асаргааны төлбөр өндөр байх.

    Өөрийгөө үнэлэх үнэлэмж буурах
    Карьер, ажил мэргэжлээс хоцорч байгаа мэт мэдрэмж төрөх.

    Уян хатан бус ажлын цагийн хуваарь
    09:00–18:00 ажлын цаг нь бага насны хүүхэдтэй ээжүүдэд тохиромжгүй байдаг.

    Нийгмийн хандлага, шүүмжлэл
    Хүүхдээ орхиод ажилд явахдаа гэмших мэдрэмж төрөх.

    Мөн түүнчлэн ээжүүдэд нийгмээс тусгаарлагдсан мэт мэдрэмж төрөх нь элбэг бөгөөд ядаргаа, анхаарал төвлөрөхгүй байх зэрэг шинж тэмдгүүд нь ажлын бүтээмжийг бууруулдаг талтай. Зарим эхчүүд хүүхдээ гэртээ орхиод ажил дээрээ байх хугацаандаа хүүхдэдээ санаа зовж улмаар энэ нь сэтгэл зүйн тогтворгүй байдлыг улам нэмэгдүүлдэг.

    Ээжүүд энэ байдлыг хэрхэн даван туулж болох вэ?

    Юуны түрүүнд гэр бүлийн бусад гишүүд болон найз нөхөдтэйгээ нээлттэй ярилцах, боломжтой бол мэргэжлийн сэтгэл зүйн зөвлөгөө авах нь сэтгэл заслын хувьд болон зөв шийдвэр гаргахад чухал алхам болох юм. Мөн гэрээсээ уян хатан цагийн хуваарьтай ажил хийх боломжууд (график дизайн, контент бүтээх, онлайн багш, онлайн худалдаа, орчуулга зэрэг) нь эхчүүдэд сэтгэлзүйн тайвшрал, тодорхой хэмжээний орлого олох боломжийг олгох юм.

    Гэр бүлийн дэмжлэг нь ээжүүдийн хамгийн чухал тулгуур

    Гэр бүлийн дэмжлэг нь хүүхэд асрах цагийг хуваах, туслах хүн хөлслөх, ажил эхлэхээс өмнө үүрэг хариуцлагаа ойлголцох зэргээр ажлын болон гэр бүлийн амьдралын тэнцвэрийг хадгалахад тустай. Мөн богино хугацааны онлайн сургалтууд, хэлний курс, фриланс платформ ашиглалт зэргээр мэдлэг чадвар, мэргэжлээ сэргээж, дээшлүүлснээр өөртөө итгэх итгэл нэмэгдэж, цалин болон ажлын нөхцөлөө илүү үр дүнтэйгээр хэлэлцэх боломжтой болдог.

    Төрсний дараах сэтгэлзүйн хямрал бол нийтлэг тулгардаг асуудал бөгөөд ажилдаа эргэн орох шийдвэр нь ээж бүрээс зориг, итгэл, эргэн тойрны хүмүүсийн дэмжлэг зэргийг шаарддаг. Сүүлийн жилүүдэд уян хатан ажлын байрууд нэмэгдэж, олон ээж онлайн орлого олох боломжуудыг ашиглаж эхэлж байна. Та өөртөө итгэлтэйгээр шинэ алхам хийж, сэтгэлзүй, санхүүгийн тэнцвэрийг бий болгож чадна.

    Та ажил хайж байна уу?

    https://lambda.global/ хаягаар зочлон, Talent платформ дээр өөрийн мэдээллийг бүртгүүлээрэй. Танд тохирсон уян хатан ажлын байруудыг хайж, гэрээсээ ажиллах боломж бүрдүүлээрэй. Lambda таны цагийг хэмнэж, урам зориг өгнө.

    Төстэй нийтлэл: 

    Хүүхдээ харж буй ээжүүдэд: Орлого олох боломж

  • Гэрээсээ ажиллахын сайн, мууг сонжих нь

    Гэрээсээ ажиллахын сайн, мууг сонжих нь

     

    Ковидын үеэс хойш гэрээсээ ажиллах соёл дэлгэрч, сүүлдээ гэрээсээ ажилладгаараа хүмүүс “flex”-ддэг болжээ. Ялангуяа Gen Z үеийнхний хувьд уян хатан ажлын хуваарь нэмэлт давуу тал биш бүр үндсэн шалгуурын нэг болсон гэхэд хилсдэхгүй. Тухайлбал Microsoft-ийн “Work Trend Index” тайланд дурдсанаар Gen Z-ийн 73 хувь нь “hybrid” хэлбэрийн ажиллах зарчмыг илүүд үздэг гэжээ. Мөн Gallup-ийн 2023 оны судалгаагаар Gen Z-ийн 60 хувь нь хаанаас ажиллах нь бус ямар үнэ цэн бүтээх нь илүү чухал хэмээн хариулжээ. Гэхдээ үнэхээр гэрээсээ ажиллах нь тийм таатай нөхцөл мөн үү?

    1. Гэрээсээ ажиллахын гэгээлэг тал

    Өмнө дурдсанчлан уян хатан буюу hybrid байдлаар ажиллах нь ихэнх ажилчдын хүсэмжит ажиллах хэлбэр. Үүнийг батлах өөр нэг судалгаа бол McKinsey-ийн 2023 оны судалгаа. Тодруулбал уян хатан ажиллах нөхцөл бүхий ажлын санал авсан ажилчдын 87 хувь нь гэрээсээ ажиллахыг сонгодог байна. Түүнчлэн 18–34 насны залуусын 71 хувь нь уян хатан ажиллах нөхцөл нь тухайн ажлыг сонгох гол шалтгаан нь болдог гэсэн бол судалгаанд оролцсон хүмүүсийн 30 хувь нь хэрвээ компани нь алсаас ажиллуулах нөхцөлөө өөрчилбөл ажлаа орхиход бэлэн гэж мэдэгдсэн байгаа юм. Тэгэхээр маргаангүй гэрээсээ ажиллах нь “тренд” болжээ.

    2. Будилаантай бүтээмж

    Гэрээсээ ажиллах нь бүтээмжийг нэмэгдүүлнэ хэмээн ойлгодог нь бодит байдал дээр эсрэгээрээ эргэж байх шиг. АНУ-ын Эдийн засгийн судалгааны товчооны (NBER) 2023 оны судалгаагаар, гэрээсээ ажиллах үед ажилчдын ажлын бүтээмж нь 8-19 хувиар буурсан хэмээх дүгнэлт гарчээ. Жишээлбэл Microsoft компани хоёр жилийн турш инженерүүд дээрээ ажиглал хийхэд, тэдний код бичилт, санаачилга нэмэгдсэн ч баг хоорондын харилцан уялдаа, холбоо удааширсан байна.

    IBM 2017 онд алсын ажлыг цуцалж, олон мянган ажилтныг оффис руу дуудаж байсан. Учир нь алсаас ажилласнаар шинэ санаа, инновац буурсан гэж үзжээ. Харин GitLab (бүрэн алсын компанитай, 2000+ ажилтантай) ажилчдын бүтээмжийг баримтаар хэмждэг, сайн тогтолцоотой компани юм.

    Зөвлөмж:

    Алсаас ажиллах нь бие дааж, даалгавар гүйцэтгэх суурьтай ажлуудад тохиромжтой хэв маяг (жишээ нь: бичээч, программист, өгөгдлийн шинжээч). Харин хамтарч ажиллах, олноороо санаагаа солилцдог төрлийн ажилтнуудад сул тал болох нь бий. Тиймээс та үнэхээр гэртээ байхаараа илүү бүтээмжтэй байна уу? Оффис дээрээ илүү бүтээмжтэй байна уу? гэдгээ өөрөө сайтар ажиглаарай.

    3. Алсаас ажиллах нөхцөл рүү шуурах ажлын анкетууд

    Indeed Hiring Lab 2025” тайланд, нийт ажлын байрны зөвхөн 11 хувь нь бүрэн алсаас ажиллах нөхцөлтэй байсан бол, эдгээр ажлын зарууд нийт анкетын 50 хувийг хүлээн авчээ. Тэр дундаа маркетингийн салбарт гэрээс ажиллах нөхцөлтэй ажлын зар нийтлэгдмэгц, оффисын үүрэгтэй ажилтай харьцуулахад 6 дахин их өргөдөл ирдэг байх жишээтэй. АНУ-д төвтэй Salesforce компанид 2025 оны 1-р сард өгөгдлийн шинжээчийн гэрээс ажиллах нөхцөлтэй ажлын зар 72 цагийн дотор 1,000 гаруй өргөдөл авсан бол ижил албан тушаалтай ч оффисоос ажиллах нөхцөлтэй зар 180 өргөдөл л авсан байна.

    ✅ Зөвлөмж:

    Хэрэв та олон улсын байгууллагуудад гэрээсээ ажиллах нөхцөлтэйгөөр анкетаа явуулах гэж байгаа бол дэлхий даяарх мянга мянган ажил горилогчидтой өрсөлдөх хэрэгтэй нь ойлгомжтой. Тиймээс хувь хүний онцлогийг тодотгосон CV, LinkedIn профайл, гэрээсээ ажиллах туршлагыг илтгэх ур чадвар (цагийн менежмент, бичгээр харилцах чадвар,өөр олон улсад дадлага хийж байсан туршлага) нэлээд чухал болсон.

    4. Үзэгдэхгүй бол мартагдах уу?

    Алсаас ажиллаж буй ажилтнууд ажлын байран дээр өсөж дэвших боломж эрсдэлд орох хандлагатай байж болно. Тухайлбал, MIT Sloan-ийн судалгаагаар, гэрээсээ ажилладаг хүмүүс оффисоос ажилладаг ажилчидтай ижил гүйцэтгэлтэй байсан ч тэднээс 31 хувиар бага тушаал дэвшдэг нь тогтоогдсон. Харин нөгөөтээгүүр, Automattic (WordPress-ийг эзэмшигч компани), 77 улс дахь ажилчдынхаа гүйцэтгэлийг нээлттэй, баримтжуулсан системээр дүгнэдэг.

    ✅ Зөвлөмж:
    Хэрэв та гэрээсээ ажиллахыг илүүд үздэг бол өөрийгөө сайн илэрхийлэх, ажил олгогчийн платформ дээр оролцоогоо нэмэгдүүлэх, дотоод үнэлгээний систем сайтай компанийг сонгох нь зүйтэй.

    Өргөдөлөө явуулахаас өмнө өөрөөсөө дараах асуултыг асуугаарай:

    1. Таны өргөдлөө явуулах гэж буй байгууллага бүрэн гэрээсээ ажиллах хэв маягтай юу? Аль эсвэл зүгээр л ингэж ажиллахыг “зөвшөөрдөг” газар уу? Учир нь ийм ажиллах хэв маяг бүрэн тогтоогүй газар хэдхэн хүн ингэж ажилладаг бол хоорондын мэдээлэл солилцох байдал ойлгомжгүй байж магадгүй юм.
    2. Тухайн байгууллага ажлын гүйцэтгэлийг хэрхэн үнэлдэг вэ? Тушаал дэвших боломж бий юу? Гүйцэтгэсэн ажлуудаа цаг тухайд нь та өөрөө хадгалж, баримтжуулж байгаарай.
    3. Баг хамт олон хоорондоо яаж харилцаж, санаа бодлоо солилцдог вэ?
  • Цалингаас илүү 4 өдөр ажиллах, гэрээсээ ажиллахыг эрхэмлэж байна

    Цалингаас илүү 4 өдөр ажиллах, гэрээсээ ажиллахыг эрхэмлэж байна

    Lambda.Global дээр бид саяхан сонирхолтой судалгаа явуулж, ажил горилогчид болон мэргэжилтнүүд ажилд орохдоо хамгийн их чухалчилдаг ажилчдад зориулсан хангамж болон урамшуулал (employee benefits) юу болохыг тодрууллаа.

    Бидний тавьсан асуулт бол:

    “Та доорх 4 хангамжаас алиныг нь илүүтэй үзэх вэ?”

    Нийт 4900+ хариулт ирсэн. Хариултууд дараах байдлаар байлаа:

    • Цалингаа 20%-аар нэмүүлэх

    • 7 хоногт 4 өдөр ажиллах

    • Чадварлаг удирдлагатай байх

    • Алсаас/гэрээсээ ажиллах

    Судалгааны үр дүн (LinkedIn + Facebook нийлбэрээр):

    • 7 хоногт 4 өдөр ажиллах — 36% (LinkedIn 38%, Facebook 34%)

    • Алсаас/гэрээсээ ажиллах — 30% (LinkedIn 25%, Facebook 35%)

    • Цалингаа 20%-аар нэмүүлэх — 20% (LinkedIn 18%, Facebook 22%)

    • Чадварлаг удирдлагатай болох — 14% (LinkedIn 19%, Facebook 9%)

    Гол дүгнэлт:

    Эдгээр үр дүнгээс харахад ажлын уян хатан байдал хамгийн чухал хангамж болж байна. Цалингийн нэмэгдлээс илүүтэйгээр, хүмүүс ажлын цагийн хуваарь болон ажиллах орчны уян хатан байдалд илүү анхаарч байгаа нь тодорхой байна.

    • 4 өдөр ажиллах хүсэл: Монголын залуус ажлын ба амралтын тэнцвэрийг эрхэмлэх болсон байна.

    • Алсаас ажиллах хүсэл: Гэрээсээ эсвэл дурын газраас ажиллах боломж нь ажилтнуудын хувьд маш том давуу тал болж байна.

    • Цалин: Мэдээж цалин өсөх нь чухал ч, амьдралын чанарыг сайжруулах боломжуудыг мөн өндөр үнэлж байна.

    • Удирдлагын чанар: Чадварлаг удирдагчтай хамтран ажиллах хүсэл бага хувийг эзэлсэн ч, энэ нь байгууллагын соёл болон хөгжлийн хувьд орхигдуулж болохгүй зүйл юм.

    Яагаад энэ мэдээлэл чухал вэ?

    Компаниуд хүний нөөцийн бодлогоо шинэчлэхдээ зөвхөн цалин нэмэхэд анхаарах бус, уян хатан ажлын нөхцөл бий болгох хэрэгтэй болжээ. Remote work, hybrid work, 4-day work week зэрэг загварууд Монголын хөдөлмөрийн зах зээлд эрэлттэй болж эхэлж байна.

    Мөн шинэ үеийн мэргэжилтнүүдийн хувьд амьдрал-ажлын баланс, сэтгэл ханамж нь цалингийн нэмэгдлээс ч илүү чухалд тооцогдож байна.