Lambda Blog

Category: Мэргэжил

  • Хамгийн өндөр цалинтай ажлын байрууд

    Хамгийн өндөр цалинтай ажлын байрууд

    Шинэ ажилд орохоор зорьж буй хүн бүр, эсвэл ажлын байраа солих гэж буй хэн боловч хамгийн түрүүнд анхаардаг зүйл бол цалин байдаг гэхэд хилсдэхгүй. Гэсэн хэдий ч цалин өндөр байх нь тухайн мэргэжлийн хариуцлага, шаардагдах ур чадвар, эрэлт хэрэгцээнээс шалтгаалан ихээхэн ялгаатай байдаг.  Энэхүү нийтлэлээр дэлхий дахин болон Монгол Улсад хамгийн өндөр цалинтай ажлын байрууд ямар байдаг талаар судалгаа, статистик мэдээлэлд үндэслэн танд танилцуулъя.

    Дэлхийд хамгийн өндөр цалинтай 7 мэргэжил

    2024 оны Glassdoor, Indeed, World Economic Forum судалгаагаар дэлхий даяар хамгийн өндөр цалинтайд тооцогдож буй мэргэжлүүдээр: 

    Мэргэжил олон улсын нэршлээр Дундаж жилийн цалин (2024)
    Эмч (Мэс засалч, Анагаахын чиглэл) $210,000 – $500,000
    Мэдээллийн технологийн захирал (CTO) $180,000 – $350,000
    Програм хангамжийн архитектор $140,000 – $250,000
    Хуульч, компанийн өмгөөлөгч $130,000 – $250,000
    Нислэгийн ахмад нисгэгч $120,000 – $200,000
    Өндөр түвшний санхүүгийн менежер $150,000 – $300,000
    Өгөгдлийн шинжээч, AI инженер $130,000 – $220,000
     

    Монголд хамгийн өндөр цалинтай ажлын байрууд салбараар: 

    2025 оны байдлаар дараах 5 салбар нь Монголд хамгийн өндөр цалинтай салбаруудад орж байна.Үүнд: 

     

    1. Түүхий эдийн олборлолт (Уул уурхайн салбар). Дундаж цалин: 3-10 сая 
    2. Мэдээллийн технологи, програм хангамжийн хөгжүүлэлт. Тэдний цалин 2-5 сая төгрөгөөс эхэлдэг бөгөөд өндөр туршлагатай мэргэжилтнүүд 6-10 сая төгрөг хүртэл авдаг.
    3.  Банк, санхүүгийн салбар. Дундаж цалин: 3-8 сая 
    4.  Эрүүл мэндийн салбар. Эмч нарын цалин нь 3-6 сая төгрөгийн хооронд хэлбэлздэг бөгөөд мэргэжил өндөртэй, мэргэшсэн эмч нар 8-10 сая төгрөг хүртэл авдаг. 
    5.  Томоохон компанийн удирдлагын түвшин (CEO, CFO, менежерүүд). CEO буюу гүйцэтгэх захирлын цалин нь 10 сая төгрөгөөс эхлэн 20 сая төгрөг хүртэл байх боломжтой. 

    Яагаад эдгээр ажил өндөр цалинтай байдаг вэ?

    Эдгээр ажлын байрнууд өндөр цалинтай байх нь хэд хэдэн шалтгаантай. 

    • Хариуцлага өндөр түвшин шаарддаг
    • Тусгай ур чадвар, олон жилийн туршлага шаарддаг
    • Олон улсын зах зээл дээр өрсөлдөхүйц чадварууд
    • Эрсдэлтэй, нарийн орчинд ажиллах шаардлага (уул уурхай, нислэг, анагаах ухаан)
    • Шинэ технологи, инновацтай шууд холбогддог (AI, IT, өгөгдөл)

    Ирээдүйн хамгийн өндөр цалинтай байх хандлагатай мэргэжлүүд

    World Economic Forum (2024) тайланд 2025 оноос хойш хамгийн эрэлттэй, өндөр орлоготой байх магадлалтай дараах ажлын байруудыг онцолжээ. 

    • Хиймэл оюун ухаан, өгөгдлийн шинжээч
    • Кибер аюулгүй байдлын мэргэжилтэн
    • Тогтвортой хөгжлийн инженер
    • Биотехнологи, генетикийн инженер
    • Ногоон эрчим хүчний шинжээч

    Дүгнэлт

    Цалин өндөртэй ажлын байр сонгоно гэдэг нь зөвхөн орлогоо нэмэгдүүлэх асуудал биш, харин тухайн мэргэжлийн ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх, хариуцлагаа ухамсарлах, шинэчлэлд дасан зохицох чадвар шаардах томоохон алхам юм.

    Танд санал болгох зөвлөмж:

    • Салбарын судалгаа, хөдөлмөрийн зах зээлийн өөрчлөлтийг тогтмол дагах
    • Ур чадвараа тасралтгүй хөгжүүлэх, олон улсын сертификат авах
    • Англи хэл, технологийн мэдлэгээ сайжруулах

    https://lambda.global/feed таны ур чадварт нийцсэн, итгэл даах байгууллагуудын ажлын заруудыг нэгтгэн хүргэж, хөдөлмөрийн үнэлэмжээ хамгаалж, үнэ цэнтэй шийдвэр гаргахад тань тусалдаг гэдгийг та мэдсэн үү?

  • Алсаас ажиллахад хэрхэн өөрийгөө бэлтгэх вэ? Шинэ эрин дэх карьер төлөвлөлт

    Алсаас ажиллахад хэрхэн өөрийгөө бэлтгэх вэ? Шинэ эрин дэх карьер төлөвлөлт

    Сүүлийн хэдэн жилийн дотор бидний ажиллах, суралцах хэв маяг үндсээрээ өөрчлөгдсөн. COVID-19 цар тахлын үеэр олон улсын их, дээд сургууль, байгууллагууд алсаас буюу онлайн горимоор ажиллах, суралцах шинэ хэлбэрт шилжиж, бид бүгд цахим орчинд “ажиллах”-ыг суралцсан. Тэр үед Zoom, Google Meet, Classroom зэрэг платформууд бидний өдөр тутмын хэрэглээ болж, өөрийгөө удирдах, цагийн менежмент, онлайн орчинд харилцах чадваруудыг бага багаар эзэмшиж эхэлсэн билээ. Энэ бол remote ажлын эхний туршлага байсан гэж хэлж болно.

    Одоо, бид өмнөхөөсөө илүү чөлөөтэй, газар хамаарахгүйгээр ажиллах боломжтой болсон. Гэхдээ алсаас ажиллана гэдэг нь зүгээр л “гэрээсээ ажиллана” гэсэн үг биш. Энэ бол шинэ ур чадвар, хандлага, төлөвшлийг шаарддаг ажиллах хэв маяг юм. Тэгвэл яг ямар бэлтгэл хэрэгтэй вэ?

    1. Ажил хайх платформ, чиглэлээ тодорхой болго

    Remote ажил хайж эхлэхийн тулд эхлээд ямар чиглэлээр ажиллахыг хүсэж байна вэ? гэдгээ тодорхойл.
    Техник, хэлний мэдлэг, сонирхолдоо үндэслээд өөртөө тохирох ажлын чиглэлийг сонгох нь чухал.

    Дараа нь Upwork, Lambda.Global, Freelancer, RemoteOK, We Work Remotely, LinkedIn зэрэг платформууд дээр идэвхтэй хайлт хийгээрэй.

    2. CV болон профайлаа remote хэлбэрт тохируул

    Алсаас ажиллах бол бие даан шийдвэр гаргах, харилцах, цаг барих, англи хэлний чадвар шаарддаг.
    Иймээс CV-дээ дараах зүйлсийг тусгахыг зөвлөе:

    •  Өмнө хийж байсан онлайн/цагаас хамааралгүй ажил
    •  Бие дааж хариуцсан төслүүд
    • Англи эсвэл олон улсын орчинд харилцсан туршлага
    • Харилцааны програмууд ашиглах чадвар (Zoom, Slack, Trello гэх мэт)

    LinkedIn профайлаа шинэчилж, “Open to remote work” гэдгээ тодорхой илэрхийлэхээ битгий мартаарай.

    3. Цагийн менежмент, ажлын зохион байгуулалт

    Remote ажил хамгийн чөлөөтэй мэт харагддаг ч, өөрийгөө удирдах чадваргүй бол амархан замхардаг.
    Цагийн менежментдээ:

    • Pomodoro техникийг ашиглах (25/5 цикл)
    • Todo list хөтлөх, goal tracking хийх
    • “off” цагтай байх (амралттай хугацаа)

    Цаашлаад гэртээ ажлын орчин (нууцлалтай, тайван, интернет сайтай, эргэх сандал г.м) бүрдүүлэх хэрэгтэй.

    4. Харилцааны чадвар, англи хэлний ил тод байдал

    Remote орчинд хэн ч чамайг “шалгаж” харахгүй учир, ямар үед, ямар байдлаар харилцах вэ гэдэг маш чухал болдог.
    Зөв мессеж бичих, товч бөгөөд ойлгомжтой хариу өгөх, хэл амаа ойлголцох чадвар. Эдгээр нь багийн гишүүн болох суурь болдог. Remote ажил бол зөвхөн гэрээсээ ажиллах биш, өөрийгөө удирдаж, дэлхийд өрсөлдөх шинэ хэв маяг юм. Гэхдээ анхаарах зүйл нэг байна, ихэнх remote ажлууд англи эсвэл бусад гадаад хэлийг шаарддаг.
    Тиймээс харилцааны чадвараа нэмэгдүүлэх, бичгийн илэрхийллээ сайжруулах нь remote ажилд орох гол түлхүүрүүдийн нэг билээ.

    FlexJobs-ийн 2023 оны судалгаагаар, дэлхий даяар ажил эрхэлж буй хүмүүсийн 62% нь алсаас ажиллах боломжтой ажлыг илүүд үздэг гэж хариулжээ. Мөн АНУ-ын хөдөлмөрийн статистикийн газрын мэдээлснээр 2020 оноос хойш remote ажлын байр 3 дахин нэмэгдсэн нь цар тахлын дараах ажлын хэв маягийн өөрчлөлтийг баталж байна. Түүнчлэн LinkedIn дээр нийт ажлын зарын 15–25% орчим нь remote эсвэл hybrid (холимог) байдлаар ажиллах болзолтой байгаа нь энэ чиглэлд эрэлт буураагүйг харуулж буй.

    Хэрэв та энэ замыг сонгохоор бодож байгаа бол эхний алхамаа lambda.global -тай хамт төлөвлөж, CV болон чадвараа шинэчилж, алсаас хийх боломжтой ажлууд, чиглэлүүд, ажил олгогчдын хэрэгцээ зэрэг бодит мэдээллүүдийг хянаж үзэхийг санал болгож байна. Өөрийгөө зөв таньж, ухаалаг дэмжлэгтэйгээр замналаа төлөвлөвөл remote орчинд ч, дэлхийтэй зэрэгцэх боломж танд нээлттэй байна.

  • Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт

    Ажлаа солих эсэхээ шийдэхэд анхаарах 5 асуулт

    Ажлын байр гэдэг бол бидний амьдралын маш том хэсэг. Өдөр тутамдаа цаг, эрч хүч, чадвараа зориулдаг энэ орчин маань сэтгэл ханамж, ур чадварын өсөлт, амьдралын хэмнэлийг тодорхойлдог. Гэвч заримдаа бид ажилдаа дасаагүй мэт мэдрэмж төрж, шинийг эрэлхийлэх хэрэгтэй болов уу гэж эргэцүүлдэг үе гардаг.
    Ажлаа солих уу, эсвэл дахиад хүлээх үү? гэдэг асуултад хариулах амаргүй. Тиймээс дараах 5 асуултад үнэнчээр хариулснаар та шийдвэрээ илүү зорилготойгоор гаргаж чадна.

    1. Энэ ажил миний урт хугацааны зорилготой нийцэж байна уу?

    Ажлын байр таны ур чадварыг сайжруулаад зогсохгүй, ирээдүйн зорилго, үнэ цэнтэй тань нийцэж байх ёстой. Хэрэв хийж буй ажил тань таны мөрөөдөлтэй зөрчилдөж байвал өөр гарц эрэлхийлэх нь зөв алхам байж магадгүй.

    2. Би энэ ажлаас суралцаж, хөгжиж байна уу?

    Хийж буй ажилдаа өсөлт мэдрэхгүй, нэгэн хэвийн хэмнэлд орсон мэт санагдаж байвал энэ бол анхаарах дохио. Ажил гэдэг бол зүгээр нэг цалин биш , хувь хүний хөгжлийн орчин байх ёстой.

    3. Надад ажлын сэтгэл ханамж хэр байна вэ?

    Ажлын орчин, хамт олон, удирдлагын хандлага зэрэг нь сэтгэл зүйн эрүүл мэндэд шууд нөлөөлдөг.
    Gallup-ийн 2022 оны судалгаагаар дэлхийн ажилчдын ердөө 21% нь л ажилдаа бүрэн сэтгэл хангалуун байдаг гэж хариулсан нь хүмүүс зөвхөн орлого биш — утга учиртай, урамтай ажиллах орчныг эрэлхийлж буйг харуулж байна.

    4. Би энэ ажлын цалин, урамшууллыг шударга гэж үзэж байна уу?

    Санхүү бол олон хүний хувьд ажил солих шийдвэр гаргахад хамгийн нөлөө бүхий хүчин зүйлсийн нэг байдаг. Цалин, урамшуулал, ажлын үр өгөөжийн тэнцвэр алдагдсан үед хүмүүс өөрийгөө илүү үнэлэгдэх орчинд очих хэрэгтэй гэж үздэг. Хөдөлмөрийн үнэлэмж зөвхөн мөнгөн дүн биш ч, санхүүгийн тогтвортой байдал бол хүн өөртөө итгэх итгэл, амьдралын чанарт шууд нөлөөлдөг гол суурь юм.
    Lambda.Global-ийн LinkedIn хуудсаар явуулсан 2025 оны санал асуулгад оролцсон 356 хүний:

    • 41% нь “цалингаа нэмүүлэхийн тулд”
    • 24% нь “удирдлагын асуудлаас”
    • 20% нь “зорилгогүй байдал”
    • 15% нь “тушаал ахих боломжгүйн улмаас”
      ажлаа солиход бэлэн гэж хариулсан байна. Энэ нь бидний карьерын шийдвэрт зөвхөн нэг шалтгаан бус, олон давхар хүчин зүйлс нөлөөлдөг гэдгийг харуулж байна.

    5. Би энэ шийдвэрийг түр зуурын сэтгэл хөдлөл дээр үндэслэж байна уу?

    Нэг удаагийн стресс, маргаан, бухимдал дээр үндэслэн шийдвэр гаргах нь эрсдэлтэй. Тиймээс өөртөө цаг өгч, хөндлөнгөөс эргэцүүлж, сэтгэл хөдлөл дээр биш — бодит шалтгааны дээрүндэслэсэн шийдвэр гаргах нь хамгийн ухаалаг алхам.

    Ажил солих гэдэг бол зөвхөн шинэ газар очих тухай биш — өөрийгөө дахин нээж, дараагийн шат руу алхахшийдвэр юм. Энэ шийдвэрийг та түр зуурын мэдрэмж дээр биш, зорилго, үнэ цэн, хөгжлийн замтайгаа уялдуулан гаргаж чадвал — зөвхөн ажлаа биш, амьдралынхаа чиглэлийг илүү тодоор тодорхойлж чадна. Хэрвээ та одоо яг энэ эргэлзээтэй үе дээр зогсож байгаа бол, өөрт тохирох дараагийн алхмаа AI-ийн тусламжтайгаар илүү ухаалгаар гаргах боломж нээлттэй байна.

    lambda.global-ийн Career Path платформ дээр та:

    AI бол таны оронд шийдвэр гаргах биш, харин таны шийдвэрийг илүү тод, зорилготой болгоход туслах хэрэгсэл.
    Та зүгээр л lambda-г туршаад үз, дараагийн алхам танд улам ойлгомжтой болно

  • Мэргэжлийн шилжилт: Шинэ чиглэлд амжилттай шилжих тухай

    Мэргэжлийн шилжилт: Шинэ чиглэлд амжилттай шилжих тухай

    Career transition буюу шинэ карьер эхлүүлэхэд туслах зөвлөгөө

    Хүн бүрийн амьдралд “Би зөв замаар явж байна уу?” гэж өөрөөсөө асуух мөч гардаг. Заримдаа хийж буй ажил утга учиргүй мэт санагдаж, өглөө ажилдаа явахад сэтгэл хөдөлдөггүй болчих нь бий. Ийм үед мэргэжлийн шилжилт хийх тухай бодол төрж болох юм. Career transition буюу мэргэжлээ солих нь эхэндээ айдас төрүүлж мэдэх ч үнэндээ өөрийгөө нээх, шинэ боломж руу урагшлах гайхалтай алхам болдог.

    Яагаад хүмүүс мэргэжлээ сольдог вэ?

    Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар карьерын шинэ замыг сонгодог. Зарим нь илүү утга учиртай, сэтгэл ханамжтай ажил хийхийг хүсдэг бол, зарим нь уян хатан цагийн хуваарь, гэртээ ойр ажил хайдаг. Бас карьерын өсөлт зогссон мэдрэмж, орлогын шинэ эх үүсвэр хайх, эсвэл ажилгүй болох зэрэг нөхцөл ч нөлөөлж болно.

    Мэргэжлийн шилжилт гэж юу вэ? 

    Энэ нь таны өмнө нь ажиллаж байсан салбараас өөр эсвэл хэсэгчлэн холбоотой салбарт ажиллах шийдвэр гаргаж, карьераа шинэ чиглэл рүү чиглүүлэхийг хэлнэ. Зарим тохиолдолд бүр анхнаасаа шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болдог ч, олон тохиолдолд одоогийн ур чадвараа уялдуулан ашиглах боломжтой байдаг.

    Мэргэжлээ хэрхэн амжилттай өөрчлөх вэ?

    Мэргэжлийн шилжилт хийхдээ дараах алхмуудыг дагах нь амжилтад хүргэх түлхүүр болдог.

    1. Өөрийгөө таньж ойлгох

    Юу хийх илүү дуртай вэ? Ямар үед цаг хурдан өнгөрдөг вэ? Хүмүүс таныг юугаараа онцлог гэж магтдаг вэ? Эдгээр асуултад үнэнчээр хариулснаар та өөрийн шинэ чиглэлээ олж чадна.

    2. Шинэ салбараа судлах

    Хэрвээ маркетинг сонирхож байгаа бол тэр салбарын ажлын байр, ур чадвар, дундаж цалин, зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг мэргэжлийн платформуудаас судлаарай.

    3. Ур чадвараа хөгжүүлэх

    Онлайн сургалтууд (Coursera, Udemy, Google гэх мэт) өнөө үед маш хүртээмжтэй болсон. Шинэ мэргэжлээр амжилттай ажиллахын тулд та өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх л хэрэгтэй.

    4. CV-гээ шинэчил

    Өмнө хийж байсан ажлаа шинэ чиглэлтэй хэрхэн уялдуулж харуулах вэ гэдгээ бодоорой. Туршлагаа Асуудал–Шийдэл–Үр дүн гэсэн бүтэцтэйгээр илэрхийлэх нь таны хийсэн ажлыг тодорхой, үр дүнтэй, нөлөөтэйгээр харуулах үр ашигтай арга юм. Ингэснээр та зүгээр нэг ажил хийсэн хүн биш, асуудал шийдвэрлэж чаддаг, бодит үр дүн авчирч чадсан мэргэжлийн хүн болохоо нотолж, ажил олгогчийн итгэлийг хялбархан татаж чадна.

    5. Сүлжээгээ ашиглах

    Нетворкинг бол шинэ боломжуудын үүд хаалга юм. Мэргэжлийн хүмүүсээс зөвлөгөө авах, ментор олох, уулзалтад оролцох нь карьерын шилжилтийг хурдасгадаг.

    6. Ажлын ярилцлагад бэлдэх

    Ажлын ярилцлагад бэлдэхдээ мэргэжлээ өөрчлөх болсон шалтгаанаа итгэлтэй, тодорхой тайлбарлаж, шинэ чиглэлд хэрхэн үнэ цэн нэмэхээ харуулах нь чухал. Мөн өмнөх ажлаас сурсан ур чадвараа хэрхэн шинэ салбарт үр дүнтэй ашиглаж чадахыг уялдуулан ярьснаар шилжилт хийхэд бэлэн, чадвартай гэдгээ баталж чадна.

    Шилжилтийг боломж гэж харах нь чухал

    Шинэ салбарт таныг хүлээж байгаа хөгжих боломж, ур чадварын ахиц болон өөрийгөө дахин нээх зам бий. Мөн түүнчлэн амжилттай шилжилт хийсэн хүмүүсээс урам авахыг зөвлөж байна. 

    Тухайлбал, маркетингээс UX дизайнер болсон хүн, багшаас хүний нөөцийн чиглэлд шилжсэн мэргэжилтэн, эсвэл нягтлан бодогчоос програм хангамжийн мэргэжилтэн болсон жишээнүүд олон бий. Эдгээр өөрчлөлт бүр өөрийн гэсэн зорилго, сонирхолд тулгуурласан байдаг бөгөөд тэд зоригтой алхам хийж чадсан учраас шинэ амжилт руу урагшилж чадсан юм.

    Тиймээс мэргэжлээ өөрчлөх тухай бодож байгаа бол энэ нь эрсдэл биш харин маш том боломж юм. Энэ нь цаг хугацаа, төлөвлөлт шаардах хэдий ч хүсэл тэмүүлэлтэйгээр хандвал ирээдүйгээ өөрийн хүссэн чиглэлд залж чадах хамгийн чухал алхам болох болно. Танд байгаа мэдлэг, чадвар, туршлагаа шинэ салбарт уялдуулан, дараагийн амжилтаа бүтээх боломж яг одоо өмнө тань байна.

    Шинэ мэргэжил рүү итгэлтэй алхахад тань LAMBDA тусална.

    Энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулаарай.

    Дараагийн унших нийтлэл: Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар

  • Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар

    Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар

    Маркетингийн салбарт ажиллах хүсэлтэй залууст зориулсан зөвлөгөө

    Маркетингийн салбар нь бүтээлч сэтгэлгээ, зах зээлийн судалгаа мэдээлэл, хэрэглэгчийн сэтгэл зүй, дата анализ болон шинэ трендүүдтэй байнга хөл нийлүүлэн алхахыг шаарддаг сонирхолтой бөгөөд эрч хүчтэй салбар юм. Хэрэв энэ салбарт хөл тавихыг хүсэж байгаа бол дараах зөвлөгөө карьераа эхлүүлэхэд тань тус болно гэдэгт итгэлтэй байна.

    Маркетингийн салбарын өргөн хүрээг ойлгох

    Маркетингийн салбар нь зөвхөн сурталчилгаа, сошиал пост бэлтгэхээс хамаагүй өргөн хүрээтэй бөгөөд брэнд менежмент, контент маркетинг, дижитал сурталчилгаа, хэрэглэгчийн судалгаа ба дата анализ, и-мэйл маркетинг болон CRM зэрэг олон чиглэлээс бүрддэг. Энэхүү салбарын олон талт онцлогийг ойлгож, өөрийн сонирхол, ур чадварт тохирсон чиглэлээ олоход анхаарах нь маркетингийн мэргэжлээр амжилттай ажиллах үндэс суурь болох юм.

    Тогтмол суралцах дадалтай болох

    Онлайн сургалтаар мэдлэгээ тэлэх нь чухал бөгөөд Grow with Google, HubSpot Academy, Coursera зэрэг олон улсын хүлээн зөвшөөрөгдсөн платформуудаас холбогдох хичээлүүдийг үзэж, сертификат авснаар том давуу тал болно.

    CV болон онлайн хуудсаа хөгжүүлэх

    Маркетингийн чиглэлээр авсан сургалтын сертификат, бүтээлч төсөл, харилцаа, асуудал шийдвэрлэх зэрэг уян хатан чадвараа оновчтойгоор CV-дээ тусгаарай. Эдгээр нь таны сурах хүсэл, хөгжилд тэмүүлж буй сэтгэлгээ, бодит чадварыг харуулж, ажил олгогчдын анхаарлыг татах хүчтэй хөзөр болдог. Тиймээс өөрийн давуу тал, хийсэн ажлуудаа тодорхой, үр дүнтэй байдлаар харуулахыг зорьж бичихэд төвлөрөөрэй.

    Энд дарж хуучин анкетаа орчин үеийн форматтай мэргэжлийн CV/Resume болгоорой. 

    Богино хугацааны төсөлд оролцох

    Туршлага нь маркетингийн салбарт амжилттай ажиллах хамгийн чухал шалгуур бөгөөд интерншип, богино хугацааны төсөл, сайн дурын үйл ажиллагаанд оролцож практик мэдлэг, ур чадвараа нэмэгдүүлэхийг зөвлөж байна.

    Өөрийн контентыг бүтээх

    Хувийн Facebook, Instagram, TikTok эсвэл блог хуудас дээр маркетингийн мэдээлэл, шинэ трендийн тухай контент бүтээж, хуваалцсанаар мэргэжлийн имиджээ бий болгох боломжтой. Энэ нь таны сонирхол, мэдлэгийг бусдад илэрхийлэх төдийгүй ажил олгогчдын анхаарлыг татаж, өөрийгөө бодитоор батлах чухал алхам болох юм.

    Харилцааны хүрээгээ тэлэх

    Маркетингийн салбар нь харилцаа сүлжээ, танилцаа холбоогоор идэвхтэй хөгждөг учраас салбарын цахим группүүдэд нэгдэх, семинар, сургалт, ивентүүдэд идэвхтэй оролцоорой. Мөн түүнчлэн мэргэжлийн хүмүүстэй холбогдох нь шинэ мэдээлэл олж авах, туршлага солилцох, ажлын боломж нэмэгдэхэд ихээхэн дэмжлэг болдог.

    Дижитал ур чадвараа хөгжүүлэх

    Мөн Canva, Google Analytics, Facebook Ads Manager мөн бусад AI хэрэгслүүдийг ухаалгаар ашиглах зэрэг чадварууд эзэмшиж, дижитал ур чадвараа байнга хөгжүүлэх шаардлагатай юм.

    Зорилтот компаниудыг жагсаах

    Ажлын заруудыг идэвхтэй судалж, өөрийн сонирхол болон ур чадварт нийцсэн зорилтот компаниудаа жагсаах нь тохиромжтой ажлын байраа олоход том түлхэц болно. Мөн тухайн ажлын байрны шаардлагуудыг нарийн судалж, ямар ур чадвар, мэдлэг шаардлагатайг ойлгосноор өөрийгөө зөв чиглэлээр бэлдэх боломжтой.

    Ярилцлагад өөрийгөө илэрхийлэх чадвар

    Ярилцлагын үед өөрийн давуу тал, хүсэл сонирхол, суралцах эрмэлзэлээ илэрхийлэх нь маш чухал. Магадгүй таны туршлага бага байж болох ч өсөх хүсэл эрмэлзэл, эерэг хандлага нь ажил олгогчдод үнэлэгдэх гол хүчин зүйл байдаг.

    Тасралтгүй суралцаж, өөрийгөө хөгжүүлэх

    Сүүлийн үеийн чиг хандлага, хэрэглэгчийн зан төлөв байнга өөрчлөгдөж байдаг тул подкаст сонсох, шинэ тренд судлах, инфлюнсерүүдийг дагаж, тасралтгүй суралцаж байх нь амжилтын түлхүүр юм. Суралцах хандлага, дижитал мэдээлэлд нээлттэй байдал бол орчин үеийн маркетерийн хамгийн том давуу тал болдог. 

    Маркетингийн салбар бол өсөлттэй, бүтээлч, хөрвөх чадвар сайтай төдийгүй маш ирээдүйтэй карьерын зам юм. Туршлагагүй байлаа ч тууштай байж, зөв бэлтгэвэл та хүссэн компанидаа ажиллах бүрэн боломжтой. Тиймээс зоригтой эхэлж, тасралтгүй суралцаарай.

    Төстэй нийтлэл унших: Та ажил хайж байна уу? Тэгвэл өөртөө итгэхээс эхлээрэй 

    Та Lambda-д талентаар бүртгүүлээрэй. Дараагийн ажлаа амжилттай олоход тань бид тусална.  

  • Ажилд орох боломжоо бүү алдаарай: Ярилцлагад ингэж бэлд

    Ажилд орох боломжоо бүү алдаарай: Ярилцлагад ингэж бэлд

    Сүүлийн жилүүдэд Монгол Улсад хөдөлмөрийн зах зээлийн уян хатан байдал нэмэгдэж, ажлын шинэ боломжууд төрөл бүрээр үүсч байна. Монголын Статистикийн Хорооноос гаргасан 2025 оны тайланд дурдсанаар, нийт ажилгүй иргэдийн тоо өнгөрсөн оноос 12.7%-иар өссөн бол, хөдөлмөр эрхлэлтийн идэвхтэй байдал өндөр хэвээр хадгалагдаж буйг онцолсон байна. Энэ нь нэг талаас хөдөлмөрийн зах зээл өргөжиж, нөгөө талаас ажил горилогчдын хувьд өрсөлдөөн ихэсч байгааг харуулж байгаа юм.

    Тиймээс, ажил горилогч бүр зөвхөн CV, анкетаа илгээхээс гадна, ярилцлагын шатанд өөрийгөө хэрхэн үр дүнтэй, мэргэжлийн түвшинд харуулах нь карьерийн амжилтад чухал нөлөө үзүүлж байна. Ажлын ярилцлага бол таныг зөвхөн мэргэжлийн чадвараар биш, харилцааны ур чадвар, хувь хүний хандлага, байгууллагад хэрхэн нийцэх талаас үнэлдэг үе шат гэдгийг ойлгох хэрэгтэй.

    Хамгийн түрүүнд компанийнхаа талаар судалгаа хийх нь ажлын ярилцлагад бэлтгэх хамгийн чухал алхам болдог. Тухайн байгууллагын эрхэм зорилго, хөгжлийн чиглэл, бизнесийн салбар дахь байр суурь, сүүлийн үеийн төсөл хөтөлбөрүүдийг мэдэж байснаар та илүү бодит, оновчтой хариулт өгөх боломжтой болно. Үүнийг хийхдээ:

    • компанийн албан ёсны вэбсайт
    • сүүлийн үеийн хэвлэл мэдээллийн нийтлэлүүд,
    • LinkedIn зэрэг мэргэжлийн платформ дахь мэдээллийг ашиглах хэрэгтэй.

    Харин дараа нь ярилцлагадаа бэлтгэхдээ хамгийн түгээмэл асуугддаг асуултуудыг урьдчилан бодож, өөрийн хариултыг бэлдэх нь таныг ажилдаа хичнээн хариуцлага болоод сэтгэл гаргасаныг илтгэнэ. Жишээлбэл:

    • Өөрийгөө товчхон танилцуулна уу.
    • Яагаад энэ ажлыг хийхийг хүсч байна вэ?
    • Өмнө нь ажиллаж байсан туршлагаасаа хуваалцана уу.
    • Таны давуу тал болон сайжруулах шаардлагатай тал юу вэ?
    • Өөрийгөө ирээдүйд хэрхэн хөгжүүлнэ гэж харж байна вэ?

    Мөн итгэлтэй байдал, мэргэжлийн хандлага ажлын ярилцлагад маш өндөр үнэлэгддэг хүчин зүйлсийн нэг. Ажил олгогчдын дунд явуулсан судалгаагаар (Glassdoor Hiring Insights Report 2024) ажил горилогчийн өөрийгөө итгэлтэй илэрхийлж буй байдал, харилцааны чадвар нийт үнэлгээний 40%-ийг бүрдүүлдэг гэсэн үр дүн гарчээ. Иймд ярилцлагын өдөр цагтаа ирэх, мэргэжлийн хувцаслалтыг сонгох, хариултаа эерэг өнгө аястай хүргэх зэрэг нь жижиг мэт боловч томоохон сэтгэгдэл төрүүлдэг.

    Ярилцлагын үеэр ажил олгогч таны мэргэжлийн ур чадвар төдийгүй хэрхэн өөрийгөө илэрхийлдэг, хамт олны дунд зохицон ажиллах чадварыг өндөр үнэлдэг. Иймд lambda.global-ийн боловсруулсан зөвлөмж, сургалтууд таныг илүү үр дүнтэй бэлтгэхэд тусалж чадна. Хэрэв та ирэх ярилцлагадаа илүү итгэлтэй, сайн бэлтгэгдсэн байхын хүсч байвал манай сургалт, контентуудтай танилцаарай.

    Ярилцлагын төгсгөлд ажил олгогч “Танд асуух зүйл бий юу?” гэж асуух нь элбэг. Энэ үед тухайн ажлын байрны өдөр тутмын үйл ажиллагаа, багийн соёл, мэргэжлийн хөгжлийн боломжууд гэх мэт бодлоготой асуулт тавих нь таныг тухайн ажилд үнэхээр сонирхож буйг харуулна.

    Эцэст нь хэлэхэд, ярилцлага амжилттай болсон ч, болоогүй ч гэсэн тухайн туршлагаа эргэн харж дүгнэлт хийх нь зүйтэй. Ямар асуултад сайн хариулсан, юуг сайжруулах хэрэгтэй байсныг тэмдэглэн, дараагийн ярилцлагад илүү бэлтгэлтэй, туршлагатай оролцох боломжийг өөртөө бий болгоорой.

    Ажлын ярилцлага гэдэг бол зүгээр нэг даваа биш — таны карьерийн замыг нээх үнэтэй боломж юм. Зөв бэлтгэл, итгэлтэй хандлага таныг амжилт руу илүү ойртуулна гэдэгт итгээрэй.

    P.S. Энэхүү зөвлөгөөг lambda.global баг боловсруулав. Бид таны мэргэжлийн хөгжлийн замд хамтдаа урагшилж байх болно.

  • Хэрхэн Монголд амьдрангаа дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болох вэ?

    Хэрхэн Монголд амьдрангаа дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болох вэ?

    Өнөөдөр дэлхийн хэмжээнд ажиллах боломж заавал гадаадад амьдрах, гадаадад боловсрол эзэмшихтэй  холбоотой байх албагүй. Та Монголдоо суугаа ч дэлхийн томоохон компанид ажиллаж, олон улсын төсөл дээр туршлага хуримтлуулж, дэлхийтэй холбогдсон мэргэжилтэн болж чадна. Гол нь зөв чиглэл, тууштай чадвар хөгжүүлэлт, зөв платформыг ашиглах л юм.

    Монголд амьдарч буй олон залуус зайнаас ажиллах боломжийг ашиглан гадаад зах зээлд өөрийгөө таниулж, өндөр цалин, уян хатан ажлын орчин, олон улсын багт хамтран ажиллаж байна. Энэ бол боломж төдийгүй шинэ үеийн мэргэжилтнүүдийн сонголт болжээ.

    Монголдоо байнгаа  дэлхийн хэмжээнд ЯМАР АЖИЛ хийж болох вэ?

    Оршин сууж буй газар тань биш, харин ур чадвар, харилцааны соёл, зохион байгуулалт, дижитал хэрэгсэл ашиглах чадамж тань гадаад, дотоодын ажил олгогчдын хувьд хамгийн чухал шалгуур болжээ. Зайнаас ажиллахын тулд заавал IT мэргэжилтэн байх шаардлагагүй бөгөөд таны англи хэлний мэдлэг, оффисын үндсэн программ ашиглах чадвар байхад хангалттай ажлын чиглэл олон байна.

    Тухайлбал, харилцагчийн үйлчилгээний ажилтан (Customer Support) нь хэрэглэгчийн асуултад онлайн орчинд шуурхай, мэргэжлийн түвшинд хариу өгөх чадвартай байхыг л шаарддаг. Орчуулга болон бичгийн редактор нь хэлний мэдлэгээ ашиглан чанартай бичвэр, албан бичиг боловсруулахад чиглэдэг бол виртуал туслах буюу Virtual Assistant нь уулзалт товлох, e-mail хариулах, тайлан гаргах гэх мэт өдөр тутмын менежментийн ажлуудыг хариуцдаг. Эдгээр ажлуудыг та ч бас Монголдоо байнгаа хийж болно.

    Мөн график дизайны чадвараа сайжруулж визуал контент бүтээх, сошиал медиа менежерээр ажиллан бизнесүүдийн цахим орчинд харагдах байдлыг хариуцах, судалгаа болон дата оруулалтын ажилд оролцох, дижитал маркетинг, e-mail кампанит ажлыг удирдах, SEO стратеги боловсруулах зэрэг карьерын чиглэлүүд танд нээлттэй байна.

    Эдгээрийн ихэнх нь англи хэлтэй, интернэттэй, үндсэн оффисын хэрэгсэл, дижитал платформуудыг ашиглаж чаддаг хэн бүхэнд боломжийн хаалгыг нээж өгдөг. Тиймээс таныг дэлхийтэй холбох дараагийн шат хаанаас ч эхэлж болно.

    Дижитал чадвараа шат ахиул

    Интернэт холболттой хэн бүхэн дэлхийтэй холбогдож чаддаг болсон энэ үед дижитал ур чадвар бол суурь хэрэгцээ. Excel, Google Docs, Notion зэрэг оффисын хэрэгслүүдээс эхлээд, Canva, ChatGPT болон бусад бүх AI сайт, Trello, Slack зэрэг ажлын хэрэгслүүдийг эзэмшсэн байхад та хаана ч ажлын орчинд бэлэн байна гэсэн үг.

    Суралцахад туслах эх сурвалжууд:

    Зайнаас ажиллах боломжуудыг хаанаас олох вэ?

    Англи хэлтэй, үндсэн дижитал чадвартай хэн бүхэн дараах сайтуудаас олон улсын болон зайнаас ажиллах боломжуудыг олох боломжтой:

    Зайнаас ажил олгодог гол платформууд:

    • LinkedIn Jobs – Remote гэсэн шүүлтүүрээр олон ажлын байр гардаг.
    • We Work Remotely – Бүх ажлууд нь зайнаас хийх боломжтой.
    • Remote OK – Remote ангилал бүхий tech болон non-tech ажлууд.
    • Upwork, Fiverr – Жижиг, том төслөөр ажиллах фриланс платформууд.
    • Jobspresso – Хөгжүүлэгч, маркетер, бичгийн мэргэжилтнүүдэд зориулсан.
    • AngelList Talent – Startup болон remote ажилд төвлөрсөн платформ.

    Lambda Global зөвлөмж: хайлтаа хийхдээ “remote”, “freelance”, “work from home”, “virtual assistant” гэх мэт түлхүүр үгсийг ашиглаарай.

    Интернэт орчинд ӨӨРИЙГӨӨ ТАНИУЛАХ

    Та интернэтэд өөрийгөө “харагдахуйц”, “олдохуйц” байлгавал танд ажлын санал аяндаа орж ирэх өндөр магадлалтай. Ажил олгогчид таныг Google хайлт хийж шалгах нь энгийн үзэгдэл болсон тул өөрийгөө оновчтой, итгэл төрүүлэх байдлаар танилцуулах хэрэгтэй.

    LinkedIn бол таны хамгийн гол суурийн нэг. Зураг, товч танилцуулга, туршлага, ур чадварууд англи хэл дээр, мэргэжлийн түвшинд бүрэн бөглөгдсөн байх нь ажил хайх болон олон улсын зах зээлд хандахад онцгой чухал.

    Portfolio эсвэл Notion танилцуулга нь таны хийж байсан ажлууд, төслүүдийг хялбар, ойлгомжтой байдлаар харуулах хэрэгсэл. Ялангуяа дизайнер, орчуулагч, зохиолч,  Web хөгжүүлэгчдэд хэрэгтэй.

    Бичвэр ба контент ч мөн хүчтэй хэрэгсэл. WordPress, Medium, LinkedIn дээр өөрийн салбарын тухай хуваалцах, санал бодлоо илэрхийлэх нь таныг бодлоготой, мэргэжлийн хандлагатай хүн гэдгийг илтгэнэ.

    Харин уран бүтээлч, visual контент бүтээгч талдаа хүн бол Instagram, YouTube, TikTok зэрэг платформ дээр өөрийн ур чадвар, процесс, бүтээлийг хуваалцах нь ихээхэн анхаарал татах боломжийг олгодог. Контент бүтээх нь зөвхөн дагагч нэмэх биш, ажил олгогчдод бодитоор өөрийгөө “харуулах” хэрэгсэл болдог.

    Мэдлэгээ тогтмол шинэчил, СУРАЛЦ

    Та онлайн сургалтуудаар дамжуулан мэдлэгээ тогтмол шинэчилж чадна. Жишээлбэл Youtube,  LinkedIn Learning, Google Career Certificates, HubSpot Academy зэрэг платформууд олон улсын чанартай, үнэ төлбөргүй эсвэл боломжийн үнэтэй сургалтууд санал болгодог.

    Мөн олон улсын webinar, workshop-т оролцох, өөрийн салбарын Discord болон Slack community-д гишүүнчлэлтэй байх нь шинэ чиг хандлага, технологи, сэтгэлгээтэй танилцах сайхан боломж болно. Glassdoor, Indeed зэрэг сайтаар дамжуулан гадаадын компаниудын соёл, ажлын байрны нөхцөл, цалингийн мэдээллийг судалж, өөрт тохирох орчныг илүү мэдрэх боломжтой.

    Сүүлийн үед Google, Meta, IBM зэрэг технологийн аварга компаниуд олон улсын чанартай онлайн сургалтуудыг гаргаж, төгсөгчдөдөө албан ёсны сертификат олгож эхэлсэн. EdX, Coursera, Udemy зэрэг платформууд дээрээс та “Google IT Support”, “Meta Social Media Marketing”, “UX Design” зэрэг хөтөлбөрүүдийг авч болно.

    Эцэст нь хэлэхэд хаана амьдарч, ямар гарал үүсэлтэй байх чинь биш, хэрхэн ажиллаж, хөгжиж байгаа чинь дэлхийн түвшний мэргэжилтэн болохыг тодорхойлдог. Олон улсын орчинд ажиллах хүсэлтэй бол, хаанаас ч, хэзээ ч эхэлж болно. Гол нь амбиц, суралцах хүсэл, нээлттэй сэтгэлгээ, хэлний чадвар хэрэгтэй.

    Монголдоо ажиллах нь ч олон үнэ цэнтэй чадварыг хөгжүүлдэг. Үндэсний соёлдоо суурилсан давуу тал, уян хатан байдал, шийдэл олох ур чадвар гээд гадаадад ч хэрэгтэй чанарууд ч Монголд их бий. Үүний тулд та Lambda Global -тай үргэлж цуг байгаарай. 

    Гадаад валютаар цалинжих, олон улсын туршлага хүсэж байвал, тасралтгүй суралцаж, өөрийгөө хөгжүүлсээр байх нь чухал. Монголд байнгаа ч дэлхийн түвшинд ажиллах боломж бий — гол нь зөв хандлага, зөв бэлтгэл юм. 

  • AI-д орлогдохгүй байх арга: Ирээдүйн ур чадварууд ба боломжууд

    AI-д орлогдохгүй байх арга: Ирээдүйн ур чадварууд ба боломжууд

    Хиймэл оюун ухаан (AI) хурдацтай хөгжихийн хэрээр олон салбарт хүний оролцоо багасаж, зарим ажлын байр аль хэдийн автомат системд шилжиж эхэлсэн нь бодит үнэн болоод байна. Жишээлбэл, хэрэглэгчийн үйлчилгээ, өгөгдөл боловсруулах, оффисын туслах үүрэг зэрэгт AI ашиглах нь компанид зардал хэмнэж, ажлын үр дүнг хурдан гаргах нэг арга болжээ. Үүний улмаас дэлхийн томоохон компаниуд хүний нөөцөө цомхотгох, бүтцийн өөрчлөлт хийх алхмуудыг ч авч хэрэгжүүлж байна.

    Энэ өөрчлөлт зөвхөн ажилгүйдэл дагуулна гэсэн үг биш. AI зарим төрлийн ажлыг “орлож” байгаа болохоос, бүхэл бүтэн мэргэжлийг устгаж байгаа хэрэг биш юм. Хамгийн чухал нь — бид энэ технологийн өөрчлөлтөд хэрхэн бэлтгэж, дасан зохицох вэ гэдэгт оршиж байна.

    Ямар ажлууд AI-р орлогдох вэ?

    Хиймэл оюун ухаан нь байнга давтагддаг, тодорхой дүрэмд суурилсан, өгөгдөлтэй холбоотой(data-entry, data-heavy) ажлуудыг гүйцэтгэхэд маш тохиромжтой байдаг. Тиймээс дараах чиглэлийн ажлын байрууд, хиймэл оюун ухаанаар хийгдэж эхэлсэн:

    • Харилцагчийн үйлчилгээ – AI Чатботууд энгийн, түгээмэл тохиолдолд асуултад аль хэдийн маш сайн хариулж чаддаг болсон. Харийн одоогийн байдлаар онцгой нөхцөлүүдэд хэрэглэгчийн нарийн төвөгтэй хүсэл, хэрэгцээг хангах болон түүнд нь  сэтгэл ханамжийн баталгаа өгч чадахуйц хариуг зөвхөн “хүн” л өгч чадах хэвээр байна.
    • Нягтлан бодох, санхүү – Нягтлан бодох бүртгэлийн өдөр тутмын ажил болон өгөгдөл шинжилгээний үүргүүд автоматжиж байгаа ч, стратегийн санхүүгийн төлөвлөлт, харилцаа удирдлага, ёс зүйн хяналт зэрэг нь хүн төвтэй хэвээр байна.
    • Логистик, тээвэр – Автомат жолоодлого хөгжиж байгаа ч, зохицуулалт, дэд бүтэц, аюулгүй байдал зэрэг нь хүний хяналтыг шаардсаар байна.

    Хиймэл оюун ухаан нь зөвхөн ажлыг орлоод зогсохгүй шинэ ажлын байруудыг нэмэх аж. 2020 онд Дэлхийн Эдийн Засгийн Форумын мэдээлснээр, 2025 он гэхэд AI нь 85 сая ажлын байрыг устгах ч 97 сая шинэ ажлын байр (жишээ нь: өгөгдөл шинжилгээ, AI-хөгжүүлэлт, дижитал маркетинг, хүн-машины харилцаа гэх мэт) бий болгоно гэж тооцоолжээ.

    Өөрчлөгдөж буй салбарууд ба боломжууд

    Хиймэл оюун ухаан зарим ажлуудыг орлож эхэлсэн ч, үүний зэрэгцээ цоо шинэ салбаруудыг ч бий болгож байна. Ирээдүйд эрчимтэй өсөлттэй байх магадлалтай хэд хэдэн чиглэлүүд:

    • Хиймэл оюун ба машин сургалтын мэргэжилтнүүд: AI системүүдийг зохион бүтээх, сургалт хийх, арчлах чадвартай мэргэжилтнүүдийн эрэлт маш хурдтай өсөж байна.
    • Кибер аюулгүй байдал ба мэдээллийн нууцлал: Автоматжуулалт нэмэгдэхийн хэрээр системүүдийн аюулгүй байдлыг хангах нь урьд урьдынхаас чухал болж байна.
    • Хүн-AI харилцааны дизайнераар ажиллах: Хиймэл оюуны интерфэйсүүдийг ойлгомжтой, ёс зүйтэй, хэрэглэгчдэд ээлтэй байлгах нь нэн шаардлагатай.
    • Бүтээлч ба стратегийн чиглэлийн ажлууд: Өгүүлэмж бүтээх, брэндинг, инновац, дизайны ажлууд нь хүний онцгой мэдрэмж чадвар шаарддаг. AI нь хэрэгжилтэд туслах ч, бүтээлч байдал ба алсын хараа нь хүний оролцоог зайлшгүй шаардана.

    Хамгийн гол нь, техникийн биш мэт харагддаг ажлууд ч AI хэрэгслийн талаар мэдлэгтэй болсноор илүү давуу талтай болно. Жишээ нь, зорилтот хэрэглэгчдийг AI ашиглан тодорхойлж чаддаг маркетингийн мэргэжилтнүүд илүү өрсөлдөх чадвартай байх болно.

    Ажил хайгчид хэрхэн бэлдэх вэ?

    Тодорхой нэг ажлын байрыг “ирээдүйд баталгаатай” байлгах гэж хичээхээс илүүтэйгээр, өөрийн ур чадвар болон сэтгэлгээний хэв маягийг ирээдүйд нийцүүлэн хөгжүүлэх нь илүү ухаалаг алхам болох талтай. Үүний тулд дараах зүйлсэд анхаараарай:

    1. Хүнд төвлөрсөн ур чадваруудыг хөгжүүлэх
       Бусдыг ойлгох чадвар, харилцаа, шүүмжлэлт сэтгэлгээ(critical thinking), дасан зохицох чадвар зэрэг нь хиймэл оюун орлохoд хамгийн хүндрэлтэй чадварууд юм. Эдгээр чадварт тулгуурласан ажлууд ирээдүйд илүү бат бөх байж чадна.
    2. Дижитал мэдлэгээ нэмэгдүүлэх(Digital Literacy)
      Программист болох шаардлагагүй ч, AI хэрхэн ажилладгийг, мөн хэрхэн хиймэл оюунтай хамтран ашиглах талаар ойлголттой байх нь маш чухал. Үүний тулд Coursera, edX, LinkedIn Learning зэрэг платформууд дээрх үнэ төлбөргүй,  хямдхан сургалтуудад хамрагдаж болно
    3. Сониуч байж, тасралтгүй суралц
      Ирэх арван жилийн хамгийн үнэ цэнтэй ажилчид бол уян хатан, тасралтгүй суралцдаг хүмүүс байх болно. Ур чадвараа шинэчилж, сонирхсон шинэ чиглэлүүдийг судлахад тогтмол цаг гаргаарай.
    4. AI-г хэрэгсэл болгон ашигла
       AI-г аюултай зүйл гэж үзэхийн оронд, хэрхэн ажилд тань тусалж чадахыг судал. Жишээ нь, зохиолчид судалгаандаа, дизайнерууд visual санаа туршихад, бизнес шинжээчид том өгөгдлийг хурдан боловсруулахад AI ашиглаж болно. Эдгээр хэрэгслийг үр дүнтэй ашиглаж сурах нь чухал үр дүнд хүргэнэ.
    5. Хүрээлэл үүсгэж, хамтдаа сурч хөгжөөрэй
       AI-тэй уялдсан хөдөлмөрийн зах зээлд ажлын шилжилт хийхэд хамт олон,танил талтай байх нь илүү хялбар байх болно. Онлайн форумууд, мэргэжлийн холбоод, уулзалтууд нь мэдээлэлтэй байхад, дэмжлэг авахад, шинэ боломжуудыг олж харахад тусалдаг.

    Ирэх 5-10 жилд хиймэл оюун ухаан болон автоматжуулалт хөдөлмөрийн зах зээлд томоохон өөрчлөлт авчрах нь тодорхой. Гэвч энэ бол сүйрлийн дохио биш, харин хувьсан хөгжиж буй үйл явц юм. Зөв сэтгэлгээ, зөв хэрэгслийн тусламжтайгаар ажил хайгчид энэхүү сорилтуудыг шинэ боломж болгож, өөрийгөө дахин бүтээх, хөгжүүлэх замаа нээж чадна.

    “AI миний ажлыг булаах уу?” гэж асуухын оронд “AI-г ашиглан би яаж илүү сайн ажиллаж, шинэ үүд хаалгыг нээх вэ?” гэж өөрөөсөө асуух цаг ирсэн байна.

    Та Lambda Global Флатформоор дамжуулан хиймэл оюунд суурилсан өөрт тохирох ажлын байраа олоорой. 

     

  • Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?

    Шинэ ажилтны чиглүүлэх хөтөлбөр гэж юу вэ?

    Унших: Шинэ ажилд ороход хамгийн түрүүнд тавих шаардлага

    “Ажлаас гарах шалтгаан нь цалин биш, ажилд орсон анхны өдрүүд байдаг” гэж та сонсож байсан уу?

    Монголын Хүний Нөөцийн Холбооны 2021 оны судалгаагаар, шинэ ажилтнуудын 40% нь анхны 90 хоногт ажлаасаа гардаг нь тогтоогджээ. Гол шалтгаан нь цалин, ажлын ачаалал бус  харин чиглэл, ойлголт, дэмжлэг дутагдсан байдал аж.

    Тэдэнд юу хийхээ мэдэхгүй, хэнтэй ярих, хаанаас эхлэхээ ойлгоогүй, удирдамжгүй орчинд орж “хаягдсан мэт” мэдрэмж төрсөн байна. Үр дүнд нь байгууллага авьяастай боловсон хүчнээ алдаж, ажилтнууд сэтгэл ханамжгүй болж, бүтээмж унаж эхэлдэг.

    Энэ асуудлыг шийдэх хамгийн энгийн атлаа хамгийн хүчтэй арга бол шинэ ажилтныг чиглүүлэх системтэй хөтөлбөр юм. Энэхүү хөтөлбөр нь шинэ ажилтныг байгууллагын соёл, бүтэц, үүрэг, хамт олонтой нь системтэйгээр танилцуулж, хурдан дасан зохицох орчин бүрдүүлдэг. Олон улсын нэр хүндтэй байгууллагууд үүнийг “Onboarding Program” хэмээн нэрлэж, заавал хэрэгжүүлэх менежментийн стандарт гэж үздэг.

    Судалгаанаас иш татвал:

    • Gallup (2022) судалгаагаар:

      “Onboarding хөтөлбөрт сэтгэл хангалуун ажилтнуудын 70% нь 3 жилээс дээш хугацаанд байгууллагад үлддэг.“

    • Glassdoor судалгаа (2023):

      “Сайн онбординг хөтөлбөр хэрэгжүүлсэн байгууллагууд шинэ ажилтны бүтээмжийг 54%-иар нэмэгдүүлсэн.“

    • Монголын хүний нөөцийн холбоо (2021):

                “Анхны 90 хоногт чиглэлгүй үлдсэн ажилтнуудын 40% нь ажлаа орхих хандлагатай байдаг.“

    Яагаад энэ хөтөлбөр шаардлагатай вэ?

    1. Ажилтны бүтээмжийг түргэсгэнэ
      – Ажилтныг орчиндоо дасгаж, үүрэг, зорилгоо тодорхой ойлгосноор эртнээс үр дүнтэй ажиллаж эхэлдэг.

    2. Ажлаас гарах эрсдэлийг бууруулна
      – Анхны 3 сарын дотор ажилтны 30–50% нь орхих магадлалтай байдаг. Зохион байгуулалттай чиглүүлэгтэй байснаар энэ эрсдэл буурдаг.

    3. Сэтгэл ханамж, сэтгэл зүйг дэмжинэ
      – Өөрийгөө үнэлэгдэж, дэмжигдэж байна гэж мэдрэх нь ажилтны урам зоригийг нэмэгдүүлдэг.

    4. Байгууллагын соёлд хурдан уусна
      – Байгууллагын үнэт зүйлс, харилцааны хэв маягийг ойлгосноор зөрчил багасна.

    Хөтөлбөрт багтдаг ерөнхий агуулга:

    1. Нээлтийн уулзалт ба танилцуулга

    • Байгууллагын түүх, бүтэц, эрхэм зорилго, үнэт зүйлс
    • Захиргааны мэдээлэл (ажлын цаг, дүрэм журам, цалин, урамшуулал)

    2. Ажлын байрны талаар дэлгэрэнгүй мэдээлэл

    • Албан тушаалын тодорхойлолт, хүлээлт
    • Шаардлагатай систем, программ, багаж хэрэгслийн сургалт

    3. Багийн гишүүд, удирдлагуудтай уулзах

    • Хамтран ажиллах хүмүүс, хэлтэс нэгжүүдтэй танилцах
    • Ментор, зөвлөх томилох

    4. Сургалт ба системийн нэвтрүүлэг

    • Дотоод систем, хэрэгсэл, хэрэглэгдэхүүнд сургах

    5. Сорил, үнэлгээ (хэрэв байвал)

    • Сургалтын дараах шалгалт, үнэлгээ
    • Эхний 1–3 сарын ажлын гүйцэтгэлийн үнэлгээ

    6. Дүгнэлт ярилцлага

    • Хөтөлбөр нь удирдлагын дүгнэлт, ярилцлага, үнэлгээний хуудас бүрдсэний дараа дууссан гэж тооцно. Хэрэв шаардлагатай бол аль нэг талын санаачилгаар хугацааг сунгаж болно.

    Хөтөлбөрийн үргэлжлэх хугацаа

    • Товч хугацаа: 1–3 өдөр (ерөнхий чиглүүлэх)
    • Сунгасан хөтөлбөр: 1–3 сар (системтэй сорил, үнэлгээтэй)

    Амжилттай хэрэгжүүлэх зөвлөмж

    • Нэг ажилтанд нэг ментор: Асуух, ойлгох, дасах орчин бүрдэнэ.
    • Алхамтай хөтөлбөртэй байх: PDF, гарын авлага, цахим сургалт ашиглах.
    • Сэтгэлзүйн дэмжлэг үзүүлэх: Утгагүй даалгавар биш, ойлгомжтой зорилт өгөх.
    • Хоёр талын үнэлгээ хийх: Ажилтны зүгээс санал хүсэлт авах нь хөтөлбөрийг хөгжүүлэх түлхүүр болно.

    Шинэ ажилтныг чиглүүлэх хөтөлбөр бол байгууллагын соёл, үнэт зүйлсийг дамжуулах стратегийн хөрөнгө оруулалт бөгөөд зөв системтэй чиглэл нь ажилтны урам зориг, үнэнч байдал, бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Ажилд орсон анхны өдрөөс нь ажилтнаа чухал гишүүн гэж хүндэлж чадвал тэр ч мөн байгууллагын үнэ цэнийг хамтдаа бүтээлцэнэ. Lambda.Global танд зөвхөн ажил санал болгохоос гадна, AI – Карьерээ Төлөвлөгч зэрэг ухаалаг шийдлээр ажилтны дасан зохицлыг бодитоор дэмжин хамт хөгжихийг зорьдог.

  • Хэрхэн өөрт тохирсон утга учиртай ажлыг олох вэ?

    Хэрхэн өөрт тохирсон утга учиртай ажлыг олох вэ?

    Өндөр цалин, тогтвортой ажлын байр чухал ч, ихэнх хүмүүс өөрт тохирсон,  зөв зүйл хийж байгаа мэт мэдрэмжийг өгөх, утга учир, хүсэл тэмүүллийг нь өдөөх ажлыг  илүүд үздэг. Гэхдээ яг яаж өөрт тохирсон, утга учиртай санагдах ажил олох вэ?

    Юуны түрүүнд дотоод дуудлага, үнэт зүйл, хүсэл тэмүүллээ ойлгох нь чухал бас түүндээ тулгуурлан ур чадвараа хөгжүүлэх хэрэгтэй. Ихэнх хүмүүс өөрийн хүсэл тэмүүллээ тодорхой хэмжээнд анзаардаг боловч бодит байдал дээр нөхцөл байдал, цалин хөлс, цаг үеийн тренд зэрэг гадаад хүчин зүйлсээс хамаарч ажлаа сонгодог тул утга учир, хүсэл тэмүүллийг ажлаасаа мэдэрдэггүй. Тэгэхээр өөрт тохирсон, утга учиртай санагдах ажлыг олохын тулд доорх энгийн хэдэн асуултуудын хариултыг өөрөөсөө асууж мэдээд- тухайн хариултуудтай  нийцэх ажил, байгууллагыг хайж олоорой. 

    Юу танд хамгийн чухал вэ гэдгийг мэдэх

    Өөрийн үнэт зүйлсийг ойлгохын тулд  дараах асуултыг өөрөөсөө асуугаарай:

       Би ажил, амьдралдаа юунд хамгийн их үнэ цэн өгдөг вэ?

    Жишээ нь:

    • Эрх чөлөө ба уян хатан байдал
    • Бүтээлч байдал ба өсөн дэвших боломж
    • Тогтвортой байдал, аюулгүй байдал
    • Бусдад туслах, нийгэмд  хувь нэмэр оруулах

    Өөрт хамгийн чухал хүчин зүйлсээ тодорхой мэдэж авснаар цаашид  тохирох ажлаа олох таны “чиглүүлэгч”  болно.

    Хүсэл тэмүүлэл, дотоод дуудлагаа ойлгох

    Хүсэл тэмүүлэл(Passion)-ээ дагах гэдэг нь  үргэлж догдлолтой, амар зүйлийг хийх биш байдаг. Заримдаа, зөвхөн таны хувьд л гүн утга учиртай зүйлийг хэцүү байсан ч хамаагүй хийхийг хэлдэг. 

    Өөрөөсөө дараах асуултуудыг  асуугаарай:

    • Би ямар төрлийн асуудлыг шийдэх дуртай вэ?
    • Ямар ажлыг хийхэд цаг хугацаа нисэн одох мэт санагддаг вэ?
    • Хүүхэд байхдаа хэн ч зааж, зөвлөөгүй байхад юу хийх дуртай байсан бэ?

    Таны хүсэл тэмүүлэл тань анир чимээгүйн дунд өөрийн дотоод хүнээ сонсох үед ирэх болно. Та юуг сайн хийж чаддаг, юунд амжилт гаргаж байгаагаас тань ирэхгүй байж болно. Мэдээж таны чадвар маш чухал ч энэ нь таны хүсэл тэмүүллийг бий болгож ч болно, үгүй ч байж болно. Мөн хүсэл тэмүүлэл гэдэг заавал “нэр үгээр” тодорхойлогдох ажил, зорилго байх ёсгүй ба таны амьдрал, ажилдаа хандах “хандлага” эсвэл “утга учир” өгдөг өдөр тутмын жижиг “үйлдэл” ч байж болно. 

    Байгууллага, ажлын байрыг үнэт зүйл, хүсэлт тэмүүлэлтэй холбох

    Дотоод хүсэл тэмүүллээ ойлгож байгаа бол та ажил хайхдаа өөрөөсөө дараах зүйлсийг асуугаарай:

    •    Энэ байгууллага миний үнэт зүйлсийг дэмжих үү?
    •    Энэ ажил намайг урам зоригтой байлгаж чадах уу?

    Ажил хайж байхдаа, зөвхөн ажлын байрны тодорхойлолтыг бүү хараарай. Тухайн байгууллагын соёл, дотоод уур амьсгал зэргийг ярилцлагын үеэр болон тухайн газарт ажилладаг хүмүүсээс асууж судал. Зөвхөн өндөр цалинд хөтлөгдөлгүй, өөрийн дотоод “хөдөлгөгч хүч”-ийг сонсоорой. 

    Өөрийгөө үнэн бодитоор илэрхийлэх

    Өөрийн түүхийг үнэн бодитоор илэрхийлсэн CV , Сover Letter-тэй байх. Яагаад тэр ажлыг хийхийг хүсэж байгаагаа чинь үнэнээр нь өөрийн үгээр өгүүлэх хэрэгтэй. 

    • Юу таны хөдөлгөх хүч болдог талаар
    • Ямар төрлийн ажил танд амьдарч байгаа мэт мэдрэмж өгдөг талаар
    • Яагаад тухайн байгууллага, ажлын байр танд утга учиртай санагдаж буй талаар

    Ажил олгогчид жинхэнэ “хүсэл тэмүүлэл”-ийг таньж үнэлж чаддаг.

    Эцэст нь:

    Зөв ажил олоход бүх зүйлийг бүрэн ойлгосон байх шаардлагагүй.Өөрийгөө таньж мэдэх, дотоод дуудлагаа сонсох нь цахим ертөнцөөс хэт хамааралтай өнөө үед амаргүй  тул хичээл зүтгэл, цаг хугацаа шаарддаг.

    Олон төрлийн ажлыг туршиж үзэн, өөрийгөө бага багаар таньж мэд. Бүх зүйл тодорхой байх албагүй — гол нь энгийнээр бодож, сэтгэл зүйн хувьд бэлэн, нээлттэй байх нь л чухал.