Lambda Blog

Author: Unuruu Ts

  • Амжилттай дасан зохицох стратеги

    Амжилттай дасан зохицох стратеги

    Ажлын эхний өдөр хүн бүр догдлол, сэтгэл хөдлөлөөс гадна тодорхой хэмжээний стрессийг мэдэрдэг.  Энэ үед та өөрийн ур чадвар, туршлагаа харуулж, шинэ хамт олонтой танилцан, байгууллагын соёлд дасан зохицох зэрэг олон чухал сорилттой тулгарна.

    Гэвч эдгээр сорилтыг ухаалгаар даван туулж чадвал та богино хугацаанд шинэ орчиндоо амжилттай уусаж, карьераа дараагийн түвшинд ахиулах хүчтэй эхлэлийг тавих болно гэдэгт итгээрэй. Та бүхэндээ шинэ ажлын туршилтын хугацаагаа амжилттай давах дараах зөвлөмжийг хүргэж байна.

    Эерэг сэтгэлгээтэй байх

    Шинэ ажлын эхний өдрүүд бол шинэ орчинд дасах, суралцах үйл явц юм. Хамгийн чухал нь суралцаж байгаа гэдгээ ойлгож, өөртөө зөөлөн хандаарай. Тиймээс мэдэхгүй зүйлээ бусдаас асуухаасаа бүү санаа зов, харин ч энэ нь таны сурах хүсэл, идэвхтэй хандлагыг харуулах болно. Удирдлага, хамт олон тань хичээл зүтгэлийг анзаарч, дэмжих болно. Харин та өөртөө итгэж, урагш алхах зоригтой байгаарай.

    Байгууллагын соёлыг ойлгох

    Компанийн соёл гэдэг нь зөвхөн дотоод дүрэм, журмаар хязгаарлагддаггүй. Энэ нь хүмүүсийн хоорондын харилцаа, уур амьсгал, шийдвэрүүд хэрхэн гардаг, багийн хурал хэрхэн явагддаг, ажил хэргийн бичиг баримт, и-мэйл, чат зэрэг харилцаа ямар өнгө аяс, хэв маягтай байдаг тухай маш олон талтай ойлголт юм. Тиймээс эхний өдрүүдэд эдгээрийг анзаарч, ажиглах нь тун чухал.

    Удирдлагатайгаа идэвхтэй харилц

    Ажлын эхний долоо хоногтоо өөрийн шууд удирдлагатайгаа уулзалт хийж, таниас юу хүлээж байгаа талаар тодорхой ойлголт аваарай. Ингэх нь таныг зорилго, ажиллах чиглэл, дэмжлэг хэрэгтэй зүйлсээ ойлгоход тусална.
    Асуух боломжтой асуултууд:

    • Миний ажлын гол зорилго юу вэ?

    • Аль төслүүд дээр илүү анхаарах вэ?

    • Амжилтыг хэрхэн хэмждэг вэ? Эдгээр асуултуудыг асууж харилцан ярилцаж, мөн өөрийн санал бодлоо хуваалцаарай.

    Цаг баримтлах ба хариуцлага

    Шинэ ажилтан байх үед хүмүүс таны хандлага, ажилдаа хэрхэн ханддагийг анхааралтай ажиглаж байдаг. Хамгийн түрүүнд итгэл төрүүлдэг, энгийн мэт боловч чухал зүйлс буюу цаг баримтлах, амласнаа биелүүлэх зэрэг юм. Эдгээр нь таныг хэр хариуцлагатай, найдвартай хүн болохыг илтгэнэ. Тиймээс өдөр бүр хийх ажлын төлөвлөгөөгөө гаргаж, уулзалтаа цагтаа санаж оролцох, хийсэн ажлынхаа талаар товч мэдээлэл илгээх зуршлыг эхнээс нь төлөвшүүлэх нь тун хэрэгтэй. Ингэснээр зөвхөн ажлаа сайн хийж байгаагаа харуулаад зогсохгүй, хамт олныхоо итгэлийг олох боломжтой болно.

    Багийн харилцаанд идэвхтэй оролцох

    Хамт олны уур амьсгалд хурдан уусах хамгийн үр дүнтэй арга бол хамтарч ажиллах, бусдыг анхааралтай сонсох, хэрэгтэй үед нь туслах юм. Шинэ ажилтан бүрд эхэндээ бага зэрэг болгоомжлол байдаг ч хэт даруухан байх эсвэл хэт мэдэмхийрэх аль аль нь танилын хүрээлэл үүсгэхэд сөргөөр нөлөөлж болзошгүй. Тиймээс тэнцвэртэй, эерэг хандлагатай байх нь чухал. Тухайлбал, багийн хурал дээр жижиг ч байсан санаа нэмэрлэх, хэн нэгэнд тусламж хэрэгтэй байвал дэмжих санал гаргах, албан бус уулзалт, өдрийн хоол зэрэгт идэвхтэй оролцох нь таныг хамт олон дундаа хурдан танигдахад тусална. Энгийн боловч чин сэтгэлийн оролцоо хамгийн сайн сэтгэгдэл төрүүлдэг.

    Ажлын үр дүнг хэмжиж, баримтжуулах

    Та хийж буй ажлаа баримтжуулж, өөрийн ахиц дэвшлийг харагдахуйц байдлаар тэмдэглэж байх нь маш чухал. Энэ нь зөвхөн өөртөө итгэлтэй байхад туслах биш, цаашдын performance review буюу гүйцэтгэлийн үнэлгээнд бодит үндэслэлтэй дэмжлэг болж өгдөг. Тиймээс долоо хоног бүрийн ажлын тайлан, task log хөтөлж хэвших, хийсэн ажлынхаа үр дүнг тоон үзүүлэлтээр илэрхийлэхийг хичээж байгаарай. Мөн жижигхэн ч байсан шинэ санаа, санаачилгаа тэмдэглэж үлдээх нь таны идэвхтэй, санаачлагатай байдлыг харуулах сайхан боломж юм. Хэн ч таны ажлыг тан шиг сайн мэдэхгүй, харин та өөрөө л өөрийнхөө ахиц дэвшлийг хамгийн сайн гэрчилж чадах хүн нь билээ.

    Суралцахад цаг гаргах

    Шинэ ажил гэдэг нь ур чадвар эзэмшиж, өөрийгөө хөгжүүлэх маш том боломж юм. Байгууллагын дотоод сургалтын платформууд, багийн сургалт, практик даалгаврууд, удирдлагаас санал болгож буй хөгжлийн төлөвлөгөө зэрэг нь бүгд таны өсөлтийг дэмжих хэрэгслүүд байдаг. Эдгээрийг идэвхтэй ашиглан, тасралтгүй суралцах хандлагатай байж, өөрийгөө улам илүү мэргэжлийн, чадвартай ажилтан болгон хөгжүүлэхэд анхаараарай.

    Нээлттэй харилцааг бий болгох

    Харилцааны уян хатан байдал, хамтран ажиллагсдаа хүндэтгэх хандлага зэрэг нь таны бусдад төрүүлэх анхны сэтгэгдэлд шууд нөлөөлдөг чухал хүчин зүйлс юм. Мэндлэх, талархах, анхаарал хандуулах зэрэг энгийн боловч үнэ цэнтэй харилцааны хэв маягийг үргэлж санаж байгаарай. Мөн саналаа хэлэх эсвэл ихүлээн авахдаа уян хатан хандаж, нээлттэй байж, харилцан хөгжих боломжийг бүрдүүлэх нь чухал байдаг.

    Өөрийн онцлог, давуу талуудыг илэрхийлэх

    Таны өмнөх ажлын туршлага, ур чадварууд дараагийн байгууллагад шинэ энерги, шинэ шийдэл авчирч чадна. Гэхдээ эдгээрийг хуваалцахдаа зөв цаг, зөв өнгө аясыг сонгох нь хамгийн чухал. Жишээлбэл, “Өмнөх байгууллагад ийм шийдэл хэрэгжүүлж байсан, энэ багт ч бас туршиж үзэх үү?” гэх мэт хүндэтгэлтэй, хамтын ажиллагаанд уриалсан байдлаар санаачилга гаргах нь илүү үр дүнтэй. Мөн та өөрийн сайн мэддэг ур чадваруудаа багт санал болгож, бусдад дэм болох боломжуудыг олж хараарай. Ухаалгаар илэрхийлсэн санаа бүр хамт олны итгэлийг нэмэгдүүлж, таныг үнэ цэнтэй гишүүн болгон харуулах болно.

    Өөртөө итгэлтэй байгаарай

    Шинэ ажилтны хувьд эхний сар байр сууриндаа эргэлзэх, өөртөө итгэлгүй байх үе гарах нь хэвийн зүйл. Гэхдээ та тухайн ажлын саналыг авах хүртлээ олон шалгуурыг амжилттай давсан мэргэжилтэн учраас энэ нь чадвар, мэргэжлийн ур чадварыг баталж байгаа хамгийн чухал баталгаа юм. Тиймээс өөртөө итгэлтэй байж, “Би энд хэрэгтэй хүн” гэдгээ мартаж болохгүй. Таныг энэ багт урьсан нь таны үнэлэгдэж, хүлээн зөвшөөрөгдсөний илрэл гэдгийг үргэлж санах хэрэгтэй. Шинэ сорилт, боломж бүр таны өсөн дэвших алхам болно.

    Ямар ч хүн шинэ ажлаа 100% төгс мэддэггүй. Гэхдээ та дасан зохицох чадвар, хүсэл эрмэлзэл, харилцааны эерэг хандлагаараа хамт олондоо хүлээн зөвшөөрөгдөх болно гэдэгтээ итгэлтэй байгаарай. Анхны 30 хоногийг зөв төлөвлөж, дээрх стратегиудыг ухаалгаар хэрэгжүүлснээр та өөрийн карьерыг дараагийн шат руу хөтөлж чадах болно.

    Та өөрт тохирох ажлаа хайж байна уу?

    https://lambda.global/ хаягаар зочлон, платформ дээр өөрийн мэдээллийг оруулж, бүртгүүлээрэй. Lambda таны цагийг хэмнэж, амжилтад хөтөлнө. Мөн энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулах боломжтой.

    Төстэй нийтлэл: Шинэ ажилтны сэтгэл зүй: Дасан зохицох үйл явц

  • Карьерын эхлэл: Шинэ ажилтанд тулгардаг сорилт

    Карьерын эхлэл: Шинэ ажилтанд тулгардаг сорилт

    Их, дээд сургуулиа төгсөөд ажилд орох нь хүн бүрийн хувьд амьдралын шинэ үе шат, томоохон алхам билээ. Гэхдээ шинэ орчинд хөл тавих, анхны ажлын даалгавраа биелүүлэх, дасан зохицох, хамт олонтойгоо харилцаа холбоо тогтоох гэх мэт олон сорилт таныг угтдаг. Эдгээр сорилтыг урьдчилан ойлгож, ухаалаг аргаар даван туулах нь карьерын амжилтын эхлэл болох юм. Хөдөлмөрийн зах зээлд шинэ ажилтанд тулгардаг нийтлэг сорилтуудыг доор хуваалцлаа.

    Ажлын орчин, хамт олны уур амьсгалд дасан зохицох

    Шинэ ажил эхлэхэд хамгийн түрүүнд тулгардаг сорилтын нэг бол хамт олон, шинэ орчинд дасан зохицох асуудал байдаг. Анхны өдрүүдэд өөрийгөө бусдаас тусгаарласан мэт мэдрэх, танил бус уур амьсгалд эвгүйрхэх нь хэвийн зүйл. Гэхдээ энэ мэдрэмжийг даван туулахын тулд та өөрөө идэвхтэй байж, хамт олонтойгоо мэндэлж, энгийн яриа өрнүүлж эхлэх нь чухал. Хамтын ажиллагаанд дуртай, нээлттэй хандлагаа харуулснаар шинэ хамт олон таныг хүлээн зөвшөөрч, итгэлцэл үүсэхэд түлхэц болно. Мөн багаар ажиллах боломж бүрийг ашиглаж, аливаа төсөл, хурал, санаачлагад оролцсоноор та хамт олонтойгоо илүү ойртож, ажлын уур амьсгалыг илүү хурдан мэдэрч чадах юм.

    Ажлын ур чадварын дутагдал, туршлагагүй байдал

    Их сургуульд эзэмшсэн онолын мэдлэг бодит ажил дээр бүрэн хэрэгжих нь ховор байдаг. Шинэ орчинд тухайн ажлын процесс, хэрэглэгддэг технологи, мэргэжлийн ур чадварууд өөр байж болох тул туршлагагүй байдал мэдрэгдэх нь ойлгомжтой юм. Энэ үед хамгийн чухал зүйл бол өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх сэтгэлгээтэй байх билээ. Ажлынхаа онцлогт тохирсон шинэ мэдлэг, ур чадварыг сурах, өдөр тутмын ажлынхаа хажуугаар дадлагажих боломжуудыг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Мөн бусдаас тусламж хүсэхээс бүү ай, асуух нь сул дорой биш, харин сурах хүсэлтэй, хариуцлагатай хүний шинж юм. Ингэснээр та богино хугацаанд өсөж хөгжих боломжтой төдийгүй хамт олны итгэлийг ч хурдан олж авах болно.

    Цагийн менежмент, ажлын ачааллыг зөв хуваарилах

    Ажил, хувийн амьдрал хоёрыг тэнцвэртэй авч явах нь шинэ ажил эхэлж буй хүн бүрийн хувьд хамгийн том сорилт болж чаддаг. Төлөвлөөгүй, замбараагүй ажлууд давхцаж эхлэхэд стресс нэмэгдэж, өөртөө болон гэр бүлдээ зарцуулах цаг багасч болзошгүй. Ийм үед өдөр тутмын ажлаа урьдчилан төлөвлөж, хийх ажлуудаа чухлаар нь эрэмбэлж сурах нь гол шийдэл болдог. Цагийн менежментийн ур чадварыг хөгжүүлснээр та ажлын ачааллыг ухаалгаар зохицуулж, бүтээмжтэй ажиллахын зэрэгцээ амралт, хувийн амьдралаа ч орхигдуулахгүй байх боломжтой. Зөв төлөвлөлт нь танд зорилгоо тодорхой харах, хийх ажлуудаа хугацаанд нь амжуулах, стрессээ бууруулах зэрэг олон давуу талыг авчирна.

    Харилцааны ур чадвар

    Ажлын эхний үед дээд шатны менежер, шинэ хамт олон эсвэл үйлчлүүлэгчтэй хэрхэн зөв харилцахаа мэдэхгүй байх нь түгээмэл асуудал. Үг, үйлдэл бүр тань таны мэргэжлийн имиджийг төлөөлдөг тул харилцааны ур чадвар бол карьерын амжилтын үндэс юм. Үүнийг сайжруулахын тулд илэрхийлэл, и-мэйл бичих, тайлан бэлтгэх зэрэг бичгийн харилцааны чадварыг тогтмол хөгжүүлж, ажил хэргийн харилцаанд баримтлах ёс зүй, дүрмийг судлах хэрэгтэй. Сонсох чадвараа дээшлүүлж, тодорхой, ойлгомжтой харилцах нь зөвхөн ажилд тань тус болохгүй, бусдын итгэлийг олоход ч тустай. Зөв харилцаа байгуулж чадсан хүн аливаа ажлыг илүү үр дүнтэй гүйцэтгэж, багийн уур амьсгалыг эерэг байлгахад чухал хувь нэмэр оруулдаг.

    Өөртөө тавих хүлээлт

    Шинэ ажил эхлэх үед алдаа гаргаж болохгүй гэсэн айдас, өөрийгөө хурдан батлан харуулах гэсэн дарамт зэрэгцэн ирдэг. Энэ нь сэтгэлзүйн хувьд дарамт үүсгэж, өөртөө итгэх итгэлийг сулруулах магадлалтай. Гэвч алдааг зайлсхийх зүйл бус, харин суралцах чухал боломж гэж харах хандлагыг төлөвшүүлэх нь илүү үр дүнтэй. Бүх зүйлийг төгс хийх гэж хичээхээс илүүтэй, хүлээлтээ бодитоор үнэлж, уян хатан хандлага баримтлах нь амжилтад хүрэх үндэс болдог. Хэрвээ ямар нэг зүйл буруугаар эргэсэн бол түүнийгээ дүгнэж, сургамж авах нь өөрийгөө хөгжүүлэх хамгийн сайн арга. Удирдлагатайгаа тогтмол холбоотой байж, ахиц дэвшлээ хуваалцах нь ч хүлээлтийг илүү бодитой болгоход тусална. Ингэснээр та дарамтад дарагдах бус, итгэлтэйгээр өсөн дэвжих нөхцөлийг бүрдүүлж чадна.

    Өөртөө итгэх итгэл хангалтгүй байх

    Тухайн хүн өөрийн чадамжид эргэлзэх мэдрэмж нь шинэ ажилтанд түгээмэл тулгардаг дотоод сорилт юм. Энэ мэдрэмжийг даван туулахын тулд өөрийн хийж буй ажлын жижиг амжилт, ахиц дэвшил бүрийг өдөр бүр тэмдэглэж, өөртөө итгэх сэтгэлгээг төлөвшүүлэх хэрэгтэй. Жижиг боловч тогтмол ахицууд тань томоохон өөрчлөлтийн үндэс болдгийг ойлгох нь чухал. Мөн өөрийгөө шүүмжлэхээс илүү урам зориг өгөх, хичээж буйгаа үнэлж сурах нь сэтгэлзүйн дархлааг бэхжүүлж, ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлдэг. Итгэлгүй байдалтай тэмцэх хамгийн үр дүнтэй арга бол тасралтгүй суралцах, өөрийгөө хөгжүүлж буй үйл явцдаа итгэх юм. Удаан хугацаанд тогтвортой хичээл зүтгэл гаргавал таны итгэл өөрийн эрхгүй өсч, чадна гэх бодол дадал болон төлөвшинө.

    Карьерын чиг баримжаа тодорхойгүй байх

    Шинэ ажилтнуудын дунд хамгийн түгээмэл, нууцхан тулгардаг бэрхшээл бол яг ямар чиглэлд, хаашаа хөгжих тухай эргэлзээ юм. Өөрийн сонирхол, чадвар, зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг уялдуулан зөв чигийг тодорхойлохгүй бол хичээл зүтгэл замбараагүй болж, хөгжил удаашрах эрсдэлтэй. Үүнийг шийдэх эхний алхам бол тухайн салбартаа туршлага, мэдлэгтэй ментороос зөвлөгөө авах. Тэдний туршлага, сургамж таны шийдвэр гаргалтад бодит суурь болж чадна. Үүний зэрэгцээ өөрөө тухайн салбарын чиг хандлага, боломжуудыг судалж, янз бүрийн даалгавар, төслүүдэд оролцож өөрийгөө туршиж үзэх хэрэгтэй. Ингэснээр та алинд илүү сонирхолтой, ур чадвартайгаа мэдэрч, ирээдүйн карьерынхаа чиглэлд итгэлтэйгээр алхах боломжтой болно.

    Анхны ажлын байр бол таны суралцах, хөгжих хамгийн том боломж юм. Бүх зүйл төгс байх албагүй. Харин сорилт бүрийг даван туулах ухаалаг хандлага тань урт хугацааны амжилтын үндэс болно.

    Шинэ ажилтан танд зориулсан зөвлөгөө:

    Сонсож сурах – Хамт олныхоо үгийг анхааралтай сонсож, орчиндоо ажиглалт хийснээр та илүү хурдан дасан зохицож чадна.
    Тэмдэглэл хөтлөх – Өдөр бүр сурсан зүйлээ бичиж тэмдэглэх нь мэдлэгээ бататгаж, хурдан өсөн дэвших түлхүүр болно.
    Асуух зоригтой байх – Мэдэхгүй зүйлээ асуух нь таны алдаанаас зайлсхийж, хөгжлийнхөө эхлэлийг зөв тавих алхам юм.
    Хамгийн энгийнээс эхлэх – Том зорилгын өмнө жижиг алхмууд үргэлж чухал. Өдөр бүр бага багаар ахиц гаргахыг зориорой. 
    Өөртөө итгэх – Та өөрийн зорилгодоо хүрч чадна. Өөрийгөө үнэлж, итгэлтэйгээр урагшлаарай.

    Карьерын эхний алхам бүр хэцүү мэт санагддаг ч үнэн хэрэгтээ таны хамгийн үнэ цэнтэй хувь хүний хөгжлийн гараа болдог. Шинэ орчин, танил бус үүрэг, өөртэйгөө хийдэг эргэлзээ энэ бүхэн бол таны ур чадвар, сэтгэл зүй, хандлагын шалгуур юм. Сайн ажилтан болох нь зөвхөн мэдлэгтэй байхаас гадна хамт олонтойгоо уялдаа холбоотой ажиллах, алдаанаас суралцах, тасралтгүй өсөх чадваруудыг агуулдаг. Тиймээс алдаа гарсан ч шантрахгүйгээр урагшилж, шинэ зүйлд нээлттэй байж, өдөр бүр бага багаар өөрийгөө хөгжүүлээрэй. Учир нь карьерын амжилт таны хандлагаас эхэлдэг.

    Шинэ ажил руу итгэлтэй алхахад тань LAMBDA тусална.

    Энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулаарай.

    Дараагийн унших нийтлэл: Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар

  • Карьерын амжилтаас хойш татдаг 5 алдаа

    Карьерын амжилтаас хойш татдаг 5 алдаа

    Карьертаа дэвшил гаргахыг хүсэж байгаа ч нэг л ахицгүй мэт санагдаж байна уу?

    Ихэнх залуус боломжгүй нөхцөлд биш, харин анзаарагддаггүй жижиг боловч чухал алдаа дутагдлаас болж бүдэрсэн байх нь олон. Тиймээс юун түрүүнд ямар алдаа гаргаж байгаагаа мэдэх нь карьерын өсөлтөд нөлөөлөх хамгийн зөв алхам болдог.

    Харин тэдгээр алдааг ойлгож, өөртөө шударга хандан, засаж чадвал таны мэргэжлийн амжилтад хүрэх хурд үлэмж нэмэгдэнэ гэдэгт итгээрэй. Залуусын карьер төлөвлөлтийн хувьд гаргадаг түгээмэл алдаанууд болон тэдгээрийн шийдлүүдийг хамтдаа харцгаая.

    1. Зорилгогүй ажил хайх

    Түр зуурын орлого олох хэрэгцээ, өөрийгөө бүрэн таниагүй байх, хүлээлтийн зөрүү, нийгмийн нөхцөл байдал зэрэг нь зорилгогүйгээр ажил хайж, оновчтой бус шийдвэр гаргахад хүргэдэг. Тэр ч утгаараа зорилгогүй эхэлсэн ажлаас амархан уйдаж, таны мэргэжлийн түүх дээр тасралттай, чиглэлгүй зам үлдээнэ.

    2. CV-гээ бүх ажлын байранд ижил илгээх

    Нэг сайн анкет бичээд бүх газар явуулчихъя гэж боддог бол олдох боломжоо өөрөө хааж буй үйлдэл юм. Ажил олгогчид таны CV-г хараад “Энэ хүн яг манай ажлын байрны шаардлагыг уншсан уу?” гэж бодох вий.

    Энд дарж хуучин анкетаа орчин үеийн форматтай мэргэжлийн CV/Resume болгоорой.  

    3. Харилцааны ур чадвартаа анхаардаггүй

    Монголын ихэнх залуус техникийн мэдлэг, сургалтын гэрчилгээ сайтай ч soft skill буюу зөөлөн чадвараа орхигдуулдаг. Ялангуяа багийн ажиллагаа, шүүмж хүлээн авах чадвар, өөрийгөө илэрхийлэх, шийдвэр гаргах, бусадтай хамран ажиллах чадварууд дутмаг байх нь цөөнгүй.

    4. Байгууллагаа цалингаар нь сонгох

    Өндөр цалин санал болгож байгаа байгууллагыг аз мэтээр хүлээж авдаг ч, дотоод соёл, эсвэл удирдлага нь урам хугалахад хүргэж болзошгүй. Ямар ч цалинтай байсан, өдөр бүрийн ажлын орчин таны сэтгэл зүйн тогтвортой байдал төдийгүй ажлын бүтээмжид чухал нөлөөтэй байдаг.

    5. Тууштай биш байдал

    “3 газар анкет явуулсан ч хариу ирэхгүй байна. Ажлын байр олдохгүй юм байна” гэж та бодож байсан уу? Өнөөдрийн хөдөлмөрийн зах зээлд ажил хайгч талентууд  10–20 газар CV илгээх нь хэвийн үзэгдэл болсон байна. Гэхдээ илгээж буй мэдээллээ сайжруулахаа мартаж болохгүй. Та шантрах бүртээ боломжийг өөрт ойртуулж байгаа гэдгээ мартуузай.

    Ажил хайж буй танд өгөх зөвлөгөө

    Зорилгоо тодорхой болгох
    Хаашаа хүрэхээ мэдэхгүй хүн амжилтад хүрэх нь ховор. Тиймээс жилийн дараа та яг ямар ажил эрхэлж, ямар орчинд, хэр орлоготой байхаа тодорхой бичиж, өөртөө төлөвлөлт хийх зуршил бий болгоорой. Тухайн гаргасан зорилгод хүрэхийн тулд ямар ур чадвар, ажлын туршлага хэрэгтэйг жагсаах нь таныг чиглүүлэх зам болох болно.

    CV-гээ ажил бүрд тохируулж боловсруулах
    Нэг загварын CV-гээ бүх байгууллагад илгээх нь үр дүн багатай байдаг. Тиймээс ажлын зар бүрийн шаардлагад нийцүүлэн CV-гээ тохируулж сайжруулаарай. Мөн өмнөх ажлууд дээр гаргасан амжилт, үр дүнг тоон үзүүлэлттэй хамт онцолж бичих нь анхаарал татах том давуу тал болно.

    Soft skill буюу зөөлөн ур чадвараа хөгжүүлэх
    Ажилд ороход зөвхөн мэргэжлийн мэдлэг хангалтгүй байдаг. Харилцааны чадвар, илтгэл тавих чадвар, багаар ажиллах арга барил, хувь хүний хандлага зэрэг нь шийдвэр гаргахад нөлөөлдөг чухал хүчин зүйлс юм.

    Ажлын байр, байгууллагын орчныг урьдчилан судлах
    Сонгох гэж буй ажлын байр танд сайхан санагдсан ч тухайн байгууллагын соёл, үнэт зүйлс танд тохирохгүй байж болно. Тиймээс боломжтой бол танилын сүлжээгээр дамжуулан тухайн байгууллагын орчны талаар мэдээлэл аваарай. Мөн ярилцлагын үеэр байгууллагын хөгжил, сургах бодлогын талаар асууж, зөвхөн та сонгогдох бус, та ч бас байгууллагыг сонгож буйгаа мэдрүүлэх нь чухал.

    Тууштай бай, итгэлээ бүү алд
    CV илгээсэн байгууллагуудаа тэмдэглэж, хяналттай хандаарай. Хэрвээ татгалзсан бол юуг илүү сайн болгох ёстойг дүгнэж, дараагийн боломждоо илүү бэлтгэлтэй байх нь чухал. Тууштай, зорилготой хүн карьерынхаа хамгийн чухал хөрөнгө оруулагч нь байдаг юм.

    Карьерын зам бол туулж өнгөрүүлэх нэгэн аялал юм. Энэхүү аялалд гарахын өмнө эхний алхмуудаа зөв хийснээр та зөвхөн сайн ажил олох бус, өөртөө итгэх итгэлээ олж авч, зорилгодоо тууштай хүрэхэд бэлэн болно.

    Та өөрт тохирох ажлаа хайж байна уу?

    https://lambda.global/ хаягаар зочлон, платформ дээр өөрийн мэдээллийг оруулж, бүртгүүлээрэй. Lambda таны цагийг хэмнэж, амжилтад хөтөлнө. Мөн энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулах боломжтой.

  • Lambda-гийн AI туслахыг танилцуулж байна

    Lambda-гийн AI туслахыг танилцуулж байна

    LAMBDA.global нь хиймэл оюун ухаанд суурилсан дэвшилтэт технологиор дамжуулан дэлхийн өнцөг булан бүрээс шилдэг талентуудыг элсүүлж, ажил олгогчид болон төсөл хөтөлбөрүүдтэй холбох зорилготой платформ юм. Өндөр ур чадвартай, туршлагатай талентуудыг зөвхөн LAMBDA платформоос олох боломжтой бөгөөд ажил хайж буй хүмүүст зориулан дараах үр дүнтэй, ухаалаг шийдлүүдийг бид санал болгож байна. Үүнд:

    • Өөрийн ур чадвар, туршлагад нийцсэн ажлын саналуудыг и-мэйл болон push notification хэлбэрээр цаг алдалгүй хүлээн авах.

    • Хиймэл оюун ухаанд суурилсан AI туслах-аар дамжуулан ажил хайх процессыг хялбарчлах, зөвлөгөө авах.

    • Карьерын өсөлт, өөрийгөө хөгжүүлэхэд чиглэсэн нийтлэл, зөвлөгөө бүхий контентуудыг унших.

    Ажил хайх үйл явц танд хэтэрхий цаг хугацаа, эрч хүч шаардсан, стресстэй санагдаж байна уу? Тэгвэл бидний бүтээсэн AI туслах таны ухаалаг зөвлөгч, үнэнч хамтрагч байх болно.

    Lambda-гийн AI туслах

    Та манай платформд талентаар бүртгүүлээд, цаг хэмнэсэн ухаалаг технологийн үйлчилгээг нэг дороос аваарай.

    AI ЦАЛИН ТООЦООЛОГЧ

    Таны одоогийн авч буй цалин хэр шударга вэ?

    Бид таны ур чадвар, боловсрол, ажлын туршлага болон амжилт ололтын үндсэн дээр тооцоолол хийж, ямар мэргэжлээр ямар дүнтэй цалин авах боломжтойг тодорхойлж өгнө.

    AI КАРЬЕР ТӨЛӨВЛӨГЧ

    Өөрийн карьерын замнал, ирээдүйн төлөвлөгөөг тодорхойлоорой. Таны бодож, төлөвлөж байгаатай хэр нийцэх бол?
    Хиймэл оюун ухаан таны анкетыг нарийвчлан судалж, мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн хувьд тохиромжтой чиглэлүүдийг санал болгоно. Мөн тэдгээрт хүрэхийн тулд шаардлагатай ажлын туршлага, мэргэжлийн болон хувь хүний ур чадвар, боловсролыг хэрхэн хөгжүүлэх талаар зөвлөмж өгнө.

    AI CV ХӨРВҮҮЛЭГЧ

    Хуучин CV-гээ оруулаад 10 секундын дотор орчин үеийн, мэргэжлийн форматын CV-гээ хүлээн аваарай.
    Бид таны CV-г шүүмжилж, хөгжилтэй, эерэг хошигнолтой зөвлөгөө өгч, таныг илүү сайн танилцуулахад тусална.

    CV-гээ мэргэжлийн түвшинд үнэлүүлж, сайжруулахад бэлэн үү?
    Бид таны CV-г шүүмжилж, хөгжилтэй бөгөөд хошигнол хосолсон зөвлөгөө өгнө. Үүний дараа та карьерын төлөвлөгөөндаа анализ хийгээрэй.

    AI АЖЛААС ХАЛШРАХ ТЕСТ

    Ажлаас халшрах шинж тэмдгийн түвшинг тодорхойлох сорил.
    Энэхүү тест нь таны сэтгэл хөдлөл, ажлын стрессийн түвшинг ойлгоход тусална. Гэхдээ албан ёсны сэтгэлзүйн оношилгоо биш болохыг анхаарна уу.

    AI АЖЛААС ГАРАХ ӨРГӨДӨЛ

    Та ажлаасаа гарахаар шийдсэн бол 30 хоногийн өмнөөс захирал эсвэл холбогдох менежертээ албан ёсоор бичгээр мэдэгдэх үүрэгтэй байдаг. Энэхүү AI туслахыг ашиглаад захиагаа бичүүлэх боломжтой. Бид танд мэргэжлийн хэллэгээр, найрсаг, талархал агуулсан ажлаас гарах өргөдлийг одоогийн ажил олгогчид зориулан CV дээр чинь суурилан гаргаж өгөх болно.

    Монголын шилмэл талентуудын цуглардаг #1 платформ LAMBDA

    LAMBDA нь ажил олгогч болон ажил хайгчдын үнэт цаг хугацаа болон зардлыг 2–оос 3 дахин хэмнэж, үр ашигтай шийдлүүдийг санал болгож байна. Өнөөдрийн байдлаарбидэнтэй 30,000+ шилдэг монгол талент нэгдэж, улмаар бид ажлын байруудыг 95% оновчтой тохирох ажил горилогчдод автоматаар хүргэх боломжийг бүрдүүлжээ. Мөн ирүүлсэн CV бүрийг 20 гаруй шалгуур үзүүлэлтээр нарийвчлан шүүж, баталгаажуулдаг болсноор чанартай сонгон шалгаруулалтын нөхцлийг бүрдүүлж байгаа юм. Өдөр бүр 5,000+ идэвхтэй талент платформд оролцож буй нь Монголын хүний нөөцийн салбарт шинэ шатны үр дүнг авчирч байна.

    Хөдөлмөрийн зах зээлд хиймэл оюун ухааныг бүх түвшинд амжилттай нэвтрүүлж, таны карьерын дараагийн алхмыг илүү ухаалгаар төлөвлөхөд LAMBDA үргэлж таны дэргэд байх байж, тохирсон ажлын байраа олоход тусална. Өөртөө итгээд, эхний алхмаа яг одоо хийгээрэй.

  • Ажлаас гарах шийдвэрт нөлөөлдөг шалтгаанууд

    Ажлаас гарах шийдвэрт нөлөөлдөг шалтгаанууд

    Энэ ажлаас гарчдаг ч юмуу гэж бараг хүн бүр амьдралдаа нэг удаа заавал бодож үзсэн байдаг. Өдөр бүрийн ажлын стресс, хүлээлт, удирдлага, цалин, хөгжих боломж зэрэг олон хүчин зүйлс нь энэхүү шийдвэрийг гаргахад нөлөөлдөг билээ. Тэр ч утгаараа хөдөлмөрийн зах зээлд олон мэргэжилтнүүд өөрийн хүсэл, боломж, нөхцөл байдалд нийцүүлэн шинэ ажлын эрэлд гарч байна. Нийтлэлээрээ бид ажлаас гарах хамгийн түгээмэл шалтгаануудыг нэгтгэж, ажил хайж буй танд бодит зөвлөгөө, хэрэгцээтэй мэдээлэл хүргэхийг зорилоо.

    1. Цалингийн хангалтгүй байдал ба урамшууллын тогтолцоо

    Цалин бол зөвхөн мөнгөн орлогоос гадна тухайн ажилтны хөдөлмөрийг хэрхэн үнэлж байгааг харуулдаг чухал үзүүлэлт юм. Харамсалтай нь, олон ажлын байранд цалингийн хэмжээ зах зээлээс доогуур, тогтмол нэмэгддэггүй буюу амлалтаа биелүүлдэггүй мөн урамшууллын систем ч тодорхой бус байдаг. Жишээлбэл, борлуулалтын ажилтанд борлуулалтын урамшуулал өгдөг ч шалгуур нь ойлгомжгүй, тухайн урамшуулал цагтаа олгогддоггүй тохиолдол цөөнгүй. Энэ нь ажилтныг итгэл алдарч, идэвх суларч, өөр ажил хайхад хүргэдэг байна.

    2. Мэргэжлийн өсөлт, хөгжлийн боломж хомс

    Өсөж дэвжих боломжгүй ажил нь зогсонги байдалд хүргэдэг. Хувь хүний хувьд сурч хөгжих, шинэ ур чадвар эзэмших, шинэ төслүүдэд оролцох боломж байхгүй бол ажил сонирхолгүй, нэгэн хэвийн болдог. Тухайлбал, 3–аас 4 жил нэг албан тушаалд ажилласан ч тушаал дэвших санал, сургалт хөгжлийн дэмжлэг байхгүй байх нь залуу мэргэжилтнүүдийн хувьд сэтгэл ханамжгүй байдал үүсгэх шалтгаан болох юм.

    3. Ажлын ачаалал ба стресс

    Хэт их ачаалалтай, урт цагаар ажиллах шаардлага нь олон хүнийг ядаргаа, стрессэд оруулдаг. Мөн илүү цагаар ажилласан нэмэлт цалин хөлсөө авч чаддаггүй тохиолдол цөөнгүй байдаг билээ. Түүнчлэн урт хугацаанд илүү цагаар тогтмол ажиллах нь хувийн амьдрал болон эрүүл мэнд сөргөөр нөлөөлөх эрсдэлтэй юм. Дээрээс нь ажлын тодорхойгүй чиг үүрэг, олон үүрэг хариуцлага зэрэг нь стресс, дарамтыг нэмэгдүүлэх хүчин зүйлс болдог байна.

    4. Удирдлага ба хамт олны уур амьсгал

    Сөрөг харилцаа хандлагатай, ойлголцолгүй орчинд ажиллах нь сэтгэл зүйд хүндээр тусдаг. Зарим байгууллагад удирдлага нь тушаан захирах хэлбэртэй байдаг бол зарим нь дэмжиж, чиглүүлж өгдөг. Мөн хамт олны хов жив, талцал зэрэг асуудал ажилтны итгэл үнэмшилд хохирол учруулж, ажлаас гарах нэгэн үндэслэл болдог.

    5. Карьерын өсөлт хязгаарлагдмал байх

    Зарим байгууллагад карьерын шат тодорхой бус, эсвэл цөөхөн байдаг. Жишээ нь, танд ахлах мэргэжилтнээс менежер болоход шаардлагатай ур чадвар байгаа ч удирдах албан тушаалын орон тоо нээгдэхгүй, шинэ төслийн боломж олдохгүй байх тохиолдол бий. Энэ нь ажилтны өсөлтийг хязгаарлаж, ажлаа сольж, улмаар карьерын шилжилт хийхэд хүргэдэг.

    6. Ажлын байршил, гадаад орчны нөлөө

    Ажилд ирж очиход зам хол, унаа ховор, замын түгжрэл их байх нь стрессийг нэмэгдүүлэх магадлалтай. Түүнчлэн ажлын байршил тааламжгүй, байршлаас хамаарсан цаг агаарын нөхцөл буюу өвлийн хүйтэн, зун тоос шороо ихтэй газарт урт хугацаанд ажиллах эрмэлзэл буурдаг.

    7. Сэтгэл ханамжгүй байдал

    Заримдаа гаднаас бүх зүйл боломжийн мэт харагдавч, дотоод мэдрэмж сэтгэл хангалуун бус байдаг. Энэ нь тухайн ажил таны үнэт зүйл, хувь хүний зорилготой нийцэхгүй байгааг илтгэнэ. Ийм тохиолдолд зорилгогүй мэт санагдаж “Би энд юуны төлөө ажиллаж байгаа вэ?” гэсэн бодол дахин дахин урган гарч ирдэг.

    8. Ажлын нөхцөл тааруу байх

    Хөдөлмөрийн аюулгүй байдал хангагдаагүй, цэвэр цэмцгэр бус орчин, шаардлага хангахгүй техник хэрэгсэлтэй орчинд ажиллах нь эрүүл мэнд, ажлын бүтээмжид сөрөг нөлөө үзүүлдэг.

    Харин одоо ийм нөхцөлд ажиллаж байгаа бол өөрийн хөдөлмөрийн үнэлгээ, карьерын төлөвлөгөө, ажиллах орчин зэргийг дахин нэг дүгнэж, шаардлагатай бол удирдлага, хамт олонтойгоо нээлттэй ярилцаж, санал бодлоо илэрхийлээрэй. Ажлаас гарах шийдвэрт нөлөөлдөг нийтлэг шалтгаанууд нь цалин, ажлын нөхцөл, харилцаа, карьерын боломж зэрэг байдаг тул эдгээр хүчин зүйлсийг эхлээд сайтар үнэлэх хэрэгтэй юм. Мөн стресс, ачааллыг зохицуулах арга замыг эрэлхийлж, ажлаас авах аз жаргал, зорилгоо сэргээхэд анхаарах нь карьерын амжилтын гол түлхүүр юм.

    Ажлын байр бол орлогын эх үүсвэрээс гадна таны амьдралын хэв маяг, аз жаргал, урам зориг урган гардаг чухал газар байх ёстой юм. Тийм ч учраас ажил хайж буй талент та өөрийн амьдрал, карьерын төлөвлөгөөнд тохирсон, эерэг орчинтой ажлын байрыг сонгоорой.

    Таны одоогийн авч буй цалин хэр шударга вэ?

    LAMBDA AI цалин тооцоологч Бид таны ур чадвар, боловсрол, ажлын туршлага, амжилт ололт дээр суурилан тооцоолол хийж ямар мэргэжлээр, хэдэн төгрөгний цалинтай ажиллавал зохимжтойг тооцоолно.

    Унших нийтлэл: Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

  • Өөрийгөө шинээр нээх карьерын шилжилтийн алхмууд

    Өөрийгөө шинээр нээх карьерын шилжилтийн алхмууд

    Хаанаас эхлэхээ мэдэхгүй байгаа ч сэтгэлд тань өөрчлөлт хийх хүсэл байна уу? 

    Өглөө бүр ажилдаа явахдаа урам зориггүй, өдрүүд нэгэн хэвийн хэмнэлд эргэлдэж, сэтгэл тань дундуур байгаа бол магадгүй таны дотоод ертөнц өөрчлөгдөх цаг болжээ гэж хэлж буй дохио юм. Хийж буй ажилдаа дургүй болсондоо биш харин өөр зам, өөр өсөлт чамайг хүлээж байгаа болохоор л тэр. Энэ нь магадгүй карьерын дараагийн алхам руу шилжих чухал мөч байж мэднэ.

    Карьерын шилжилт гэдэг нь өөрийн амьдрал, ажил, зорилгынхоо утга учрыг дахин эргэцүүлж, өөрийгөө шинээр танин мэдэх аялал юм. Шинэ мэргэжил сонгох уу, ур чадвараа өөрчлөх үү, эсвэл огт өөр салбарт хүч үзэх эдгээрийн аль нь ч бай, энэ шийдвэр таны дотоод хүсэл, зорилгоос урган гарч байвал л жинхэнэ утгаараа өөрчлөлт болж чадна.

    Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар карьерын шинэ замыг сонгодог. Зарим нь илүү утга учиртай, сэтгэл ханамжтай ажил хийхийг хүсдэг бол, зарим нь уян хатан цагийн хуваарь, гэртээ ойр ажил хайдаг. Бас карьерын өсөлт зогссон мэдрэмж, орлогын шинэ эх үүсвэр хайх, эсвэл ажилгүй болох зэрэг нөхцөл ч нөлөөлж болно.

    Тийм учраас энэ нь өөрийн амьдралын утга учрыг шинэ өнцгөөс харах, өөрийгөө дахин нээх тухай чухал сэдэв юм.

    Өөрийн үнэ цэнийг эргэцүүл

    Цөөнгүй хүн олдож байгаа ажлаа л хийж байна гэсэн зарчмаар ажиллаж амьдардаг. Ийм учраас илүү сэтгэл хангалуун ажиллахын тулд таны хувийн үнэ цэнэ, сонирхол, амьдралын зорилготой хэр нийцэж байгааг бодолцох нь чухал. Ингэхийн тулд юуны түрүүнд тайван орчинд өөртөө 30 минут зарцуулан “Би ямар үед хамгийн амьд, эрч хүчтэй байдаг вэ?”, “Би юунд хамгийн их урам зориг авдаг вэ?”, “Би ямар асуудлыг шийдэхийг хүсдэг вэ?” зэрэг асуултад үнэн сэтгэлээсээ хариулаад үзээрэй. Энэ төрлийн хичээл зүтгэл нь таныг үнэхээр өөртөө тохирсон, сэтгэл ханамж өгөх ажил руу хөтлөх анхны алхам болох болно.

    Одоогийн ур чадварууддаа дүгнэлт хийх

    Карьерын чиглэлээ өөрчлөхөд одоогийн байгаа ур чадварууддаа эргэлзэх нь хэвийн мэдрэмж юм. Гэхдээ та өмнөх ажлын туршлагаараа дамжуулан олон зөөлөн болон хатуу ур чадваруудыг аль хэдийн эзэмшсэн байдаг. Жишээлбэл, төсөв төлөвлөх, баг удирдах, харилцаа үүсгэх, тайлагнах, олны өмнө ярих зэрэг нь шинэ салбарт ч үр дүнтэйгээр хэрэглэгддэг чадварууд юм.

    Өөрийн өмнөх 2 ажлын байран дээр хийж байсан үндсэн ажлуудаа эргэн санаж, тэндээс сурсан ур чадваруудаа жагсаагаарай. Дараа нь эдгээр чадваруудыг шинэ чиглэлд хэрхэн ашиглаж болох талаар бодож үзэх нь өөртөө итгэх итгэлийг нэмэхээс гадна CV-гээ оновчтой бичихэд ч мөн тусална.

    Сонирхсон салбараа судлах

    Хэрвээ та өөр салбар руу шилжих гэж буй бол бүх талаас нь үр дүнтэй судалгаа хийх нь чухал. Эхлээд хөдөлмөрийн зах зээл дээр тухайн салбарын ажлын байрны тоо ямар байгаа, эргэлт хэр байна вэ гэдгийг судлаарай. 

    Дараа нь ямар ур чадвар, диплом, сертификат шаарддагт анхаарлаа хандуулаарай. Техник мэргэжлийн боловсрол, мэргэжлийн сертификатууд ихэнхдээ өрсөлдөх давуу тал болдог. 

    Мөн тухайн чиглэлийн мэргэжлийн хүмүүсийн ажлын нэг өдөр хэрхэн өнгөрдөг зэргийг YouTube эсвэл блог дээрээс үзэж, бага ч гэсэн туршлага судлах нь зүйтэй. 

    Шинэ чадвар эзэмших

    Алхам алхмаар урагшилъя. Карьерын шилжилт нь өөрийгөө шинээр нээж, шинэ зүйлийг сурч мэдэх сонирхолтой аялал юм. Зарим тохиолдолд энэ аялалд заавал олон жил сурч, их хэмжээний хөрөнгө оруулах шаардлагагүй байж болох бөгөөд богино хугацааны онлайн курс, мэргэжлийн гэрчилгээ эсвэл туршилтын жижиг төсөлд хамрагдаж, дэргэдэх боломжуудаа ашиглаж болно.

    Зорилготой суралцахын тулд дараах зөвлөмжүүдийг дагаарай:

    Сар бүр шинэ чадвар эзэмших зорилт тавих. Жишээлбэл, энэ сард Excel-ийн дата анализ сурах, дараагийн сард Canva ашиглан загвар дизайн гаргаж сурах гэх мэт тодорхой, хэрэгцээтэй чадварыг сонгоорой.

    Бага багаар тогтмол суралц. Өдөрт 20–30 минутыг тогтмол хуваарилбал, урт хугацаандаа том ахиц гаргана.

    Суралцсан зүйлсээ практикт ашигла. Сурсан чадвараа жижиг төсөл дээр хэрэгжүүлж, бодитоор туршиж үзэх нь мэдлэгийг гүнзгийрүүлж, итгэл нэмнэ.

    Өөрлчлөлтөө хянаж, тэмдэглэж яваарай. Хөтөлбөрийн явц, сурсан зүйлсээ тэмдэглэх нь урам зориг өгч, зорилгоо биелүүлэхэд тусална.

    Суралцах явц бол таны ирээдүйн ажлын амжилтын хөрөнгө оруулалт юм. Тиймээс зорилгоо тодорхой байлгаж, алхам алхмаар урагшилсаар байгаарай.

    Туршлага хуримтлуулах

    Та карьерын шинэ чиглэл рүү шууд орох боломжгүй байж болох ч, туршлага хуримтлуулах олон арга бий. Тухайлбал, сайн дурын ажил, фрийланс төслүүдэд оролцох зэрэг боломжуудыг ашиглаарай.

    Үүнд, сайн дурын ажил, фрийланс төсөл, дадлага зэрэг туршлага хуримтлуулах арга нь маш үр дүнтэй байдаг. Эдгээр нь CV-г баяжуулж, давуу тал, чадвараа харуулах боломжийг олгох төдийгүй, бодитоор ажиллах замаар өөртөө итгэх итгэлийг нэмэгдүүлж, эргэлзээг багасгадаг. Мөн шинэ салбарын хүрээлэлд орж, тухайн салбарын мэргэжилтнүүд, байгууллагатай харилцаа холбоо тогтоосноор цаашдын ажилд орох гарцыг нээдэг тул карьерын шилжилтийг амжилттай хийхэд чухал түлхэц болох юм.

    Хэрхэн эхлэх вэ?

    • Lambda дээр өөрийн талент профайлаа үүсгэж, боломжит ажлын байрны мэдээллийг и-мэйл болон notification-р тогтмол авах.

    • Сошиал группүүдэд нэгдэх – Жишээ нь: “Зайнаас ажиллах ажлын байр”, “Маркетинг сонирхогчид” зэрэг холбогдох бүлгэмүүдээс шинэ боломж, мэдээлэл авах

    Туршлага хуримтлуулах жижиг алхмууд нь цаашдын томоохон өөрчлөлтийн үндэс болдог гэдгийг санаарай. Бүтээлч сэтгэлгээгээ ашиглаж, өөртөө итгээрэй.

    Өөрийгөө онцолж, CV-гээ сайжруулах

    Карьерын шилжилт хийх гэж байгаа бол өмнөх CV-гээ шинэ салбарт тохируулан шинэчлэн бичих нь маш чухал алхам. Таны өмнөх туршлага шинэ чиглэлд шууд хамааралгүй байж болох ч одоогийн эзэмшсэн ур чадварууд, шинэ мэдлэг, зорилго зэрэг нь таны давуу тал болж чадна.

    Дараах зүйлсийг CV-нд заавал тусгаарай:

    Зорилго хэсэг
    Тухайн чиглэлд хэрхэн өсөж хөгжих хүсэлтэй байгаагаа тодорхой, урам зоригтой байдлаар илэрхийлээрэй.

    Богино хугацааны сертификатууд, сургалтууд
    Coursera, Udemy, LinkedIn Learning гэх мэт платформоос авсан сургалтын гэрчилгээ, бусад танхимын сургалтууд ч CV-д үнэ цэнтэй.

    Энд дарж хуучин анкетаа орчин үеийн форматтай мэргэжлийн CV/Resume болгоорой. 

    Төслүүд, фрийланс ажлын жишээ
    Албан ёсны ажлын туршлагагүй байсан ч, хийгдсэн фрийланс ажил, дадлагын төсөл, сайн дурын оролцоогоо богино тайлбартайгаар жагсаа.

    CV шинэчлэхдээ тухайн чиглэлд чиглэлд хамаарах нэр томьёо, түлхүүр үгсийг ашиглан товч тодорхой, нэг хуудаст багтаах төдийгүй бүтээлч, итгэл төрүүлэхээр өөрийгөө бүрэн дүүрэн илэрхийлээрэй.

    Сэтгэл зүйгээ бэлэн байлгах

    Өөрчлөлт бол өсөлт учраас бага багаар урагшлаарай. Эхэндээ эргэлзээ, айдас байж болох ч жижиг амжилтууд, өөрийгөө даван туулах сэтгэлийн тэнхээ таныг шинэ түвшинд аваачна. Карьерын шилжилт нь өөрийн хүсэл сонирхол, ур чадвар, үнэ цэнийг таньж, илүү утга учиртай, сэтгэл ханамжтай амьдрал руу дөхөх чухал мөч юм. Хүсэл мөрөөдөл, дотоод зөн совин, бодол эргэцүүллийн цаана таны жинхэнэ зөв зам байдаг.

    Алхам бүр таныг илүү өөртөө ойртуулж, илүү хүчирхэг нэгэн болгоно. Харин өөрийгөө бусадтай харьцуулах хэрэггүй. Хүн бүрд хоёр дахь эхлэл гэж бий. Гагцхүү зоригтой эхлэх л чухал билээ.

    LAMBDA танд тохирсон ажлын байраа олоход тусална. Өөртөө итгээд, эхний алхмаа яг одоо хийгээрэй.

    Энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулаарай.

    Төстэй нийтлэл унших: Та ажил хайж байна уу? Тэгвэл өөртөө итгэхээс эхлээрэй 

  • Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

    Ажлын сэтгэл ханамжийг тодорхойлох үзүүлэлтүүд

    Ажилдаа сэтгэл ханамжтай байх нь зөвхөн ажлын бүтээмжийг нэмэгдүүлэхэд нөлөөлөөд зогсохгүй, ажилтны сэтгэл зүй, амьдралын чанарт эерэг өөрчлөлт авчирдаг. Ажилдаа дуртай хүн илүү санаачилгатай, бүтээлч байдаг бөгөөд энэ нь багийн уур амьсгал, байгууллагын нийт үр дүнд эергээр нөлөөлдөг. Тиймээс ажилтнуудын сэтгэл ханамжийг тогтмол хэмжих, үнэлэх нь байгууллагын амжилтын түлхүүр юм. Энэ нь зөвхөн хүний нөөцийн бодлого боловсруулахад төдийгүй, удирдлагын стратегийн шийдвэр гаргалтад чухал суурь болж өгдөг.

    Ажлын сэтгэл ханамжийн тухай

    Ажлын сэтгэл ханамж гэдэг нь ажилтан өөрийн ажлыг хэрхэн мэдэрч, түүндээ хэр таатай, үнэ цэнтэй, урам зоригтой байгааг илэрхийлэх сэтгэлзүйн төлөв юм. Энэ мэдрэмж нь зөвхөн тухайн хүний хувийн үнэлэмж бус, байгууллагын дотоод орчин, удирдлагын арга барил, байгууллагын соёл зэрэг олон хүчин зүйлээс хамаардаг. Үүнд:

    • Цалин, урамшууллын шударга ил тод байдал,

    • Ажлын байрны орчин,

    • Ажлын ачаалал ба хувийн амьдралын тэнцвэр,

    • Удирдлагын харилцаа ба дэмжлэг,

    • Ажлын агуулга, зорилгын ач холбогдол,

    • Хамт олны уур амьсгал ба хамтын ажиллагаа зэрэг багтана.

    Эдгээр хүчин зүйлс нь цогцоороо ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлж, улмаар түүний урам зориг, байгууллагад үлдэх хүсэл, ажлын бүтээмж болон байгууллагын амжилтад хувь нэмэр оруулах хандлагыг илэрхийлдэг.

    Сэтгэл ханамжийг тодорхойлох вэ?

    Ажилтны сэтгэл ханамжийг хэмжихдээ нийтлэгээр судалгаа, асуулга ашиглан тэдний ажлын орчин, харилцаа, цалин урамшуулал, ажил үүргийн тодорхой байдал, хөгжих боломж зэрэг олон хүчин зүйлийг харгалзан үздэг. Үүнээс гадна ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг гол хүчин зүйлс нь цалин хөлс, удирдлага болон хамт олонтой харилцах харилцаа, ажлын утга учир, карьерын хөгжил, ажлын ба амьдралын тэнцвэр зэрэг багтдаг. Эдгээр хүчин зүйлийг тогтмол үнэлж, сайжруулснаар ажилтны сэтгэл ханамжийг дээшлүүлэх боломжтой юм.

    Асуулгын судалгаа

    Ажилтнуудын дунд нарийн боловсруулсан асуулга судалгаа авч, тэдний ажлаасаа авдаг сэтгэл ханамжийг хэмжих боломжтой.

    Бие даасан үнэлгээ

    Ажилтан өөрөөсөө дараах асуултыг асуух:

    • Ажлын өдөр дуусахад би сэтгэл хангалуун байдаг уу?

    • Миний хийж буй ажил надад утга учиртай санагддаг уу?

    • Би ажлын орчиндоо тайван, нээлттэй харилцаатай байдаг уу?

    Гүйцэтгэлийн үнэлгээтэй харьцуулах

    Сэтгэл ханамж өндөртэй ажилтнууд ихэвчлэн ажлын гүйцэтгэлээрээ бусдыг хөтөлдөг. Ажлын үр дүнгээс тэдний урам зоригийг тодорхойлж болдог.

    Ажилтны сэтгэл ханамжид нөлөөлдөг гол хүчин зүйлс

    Сэтгэл ханамжийг хэрхэн нэмэгдүүлэх вэ?

    Ажлын сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлэхийн тулд ажил олгогчдын зүгээс хэд хэдэн чухал арга хэмжээг авч хэрэгжүүлэх шаардлагатай.

    Ажилтны санал хүсэлтийг тогтмол сонсож, үнэлдэг ил тод тогтолцоо нь хамтын ажиллагааг сайжруулж, итгэлийг нэмэгдүүлдэг. Мөн шударга, зах зээлийн түвшинд нийцсэн цалин урамшууллын бодлого баримтлах нь ажилтны үнэлэгдэж буй мэдрэмжийг төрүүлдэг. Ажилтны ур чадвар, мэргэжлийн өсөлтийг дэмжих сургалт, хөгжлийн хөтөлбөрүүд нь сэтгэл ханамжийг нэмэгдүүлдэг бол харин аюулгүй, эрүүл орчинд ажиллах боломж нь тэдний тав тух, ажлын үр бүтээмжид шууд нөлөөлдөг байна.

    Харин ажилтнууд өөрсдөө ч сэтгэл ханамжтай, идэвхтэй оролцоотой ажиллахын тулд хувь хүний зүгээс тодорхой алхам хийх хэрэгтэй. 

    Хувийн зорилгоо байгууллагын зорилготой уялдуулж, ажлын утга учрыг ойлгосноор өөрийн ажилдаа илүү үнэ цэнтэйгээр хандах боломжтой. Мөн шинэ мэдлэг, ур чадварыг эзэмшихэд анхаарч, тасралтгүй өөрийгөө хөгжүүлэх нь сэтгэл ханамжийг дэмждэг. Ажлын байрны стрессийг зөв зохицуулах арга барил эзэмших, багаар ажиллах харилцаагаа сайжруулах нь зөвхөн өөрийнх нь төдийгүй хамт олны уур амьсгалд эерэг нөлөө үзүүлдэг.

    Ийм байдлаар ажил олгогч болон ажилтан хоёулаа харилцан оролцоотой байснаар ажлын сэтгэл ханамжийг тогтвортой нэмэгдүүлэх боломжтой юм.

    Ажилтны сэтгэл ханамж нь байгууллагын тогтвортой өсөлт, ажлын уур амьсгалын үндэс суурь болдог. Үүнийг тодорхойлж, улмаар тогтмол сайжруулан, хамтын оролцоотой, хөгжлийг эрхэмлэсэн бодлого хэрэгжүүлснээр ажилтнуудын сэтгэл ханамж нэмэгдэж, бүтээмж өсөх юм.

    Илүү олон ажилд орох зөвлөгөө, ярилцлагад бэлтгэх арга, карьер хөгжүүлэлтийн мэдээллийг манай LAMBDA платформоос аваарай.  

  • Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

    Цалин ба байгууллагын соёлыг хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

    Санхүүгийн баталгаа ба сэтгэл ханамжийн тэнцвэр

    Өөрт тохирсон ажлын байраа олох үйл явц нь зөвхөн ирээдүйн амьдралын хэв маяг, сэтгэл ханамжид төдийгүй карьерын өсөлт, хөгжлийг тодорхойлох чухал шийдвэр гаргах үе шат юм. Тиймээс таны хувьд цалин өндөр байхад л бүх зүйл сайхан байх уу? Эсвэл найрсаг, урам зоригтой хамт олон, дэмждэг удирдлага чухал уу? гэдгийг эргэцүүлэх нь зүйтэй. Учир нь ажлын амжилт, сэтгэл ханамж нь зөвхөн орлогоос бус, орчин, хүмүүс хоорондын харилцаанаас ч мөн ихээхэн хамаардаг.

    Амьдралын баталгаа ба санхүүгийн эрх чөлөө

    Цалин орлого бол өдөр тутмын амьдрал, ирээдүйн төлөвлөгөө болон санхүүгийн баталгааг хангахад чухал үүрэгтэй билээ. Тогтмол, тогтвортой орлого нь таны гэр бүл, амьдралын хэв маягт тав тухыг авчирдаг. Мөн боловсрол, аялал зэрэг ирээдүйд хийх хөрөнгө оруулалтыг дэмжиж, түүнчлэн санхүүгийн хүндрэлийг даван туулахад ч тусалдаг.

    Гэвч өндөр цалинтай ч ажлын орчин дарамттай, стресс ихтэй бол тухайн ажилтны сэтгэл ханамж буурч, эрүүл мэнд болон бүтээмжид сөргөөр нөлөөлж болно. Тиймээс зөвхөн цалинг чухалчлахаас гадна ажлын орчны талаар ч анхаарах хэрэгтэй юм.

    Байгууллагын соёл ба ажлын сэтгэл ханамж

    Байгууллагын соёл гэдэг нь тухайн компанийн үнэт зүйлс, хамт олны харилцаа, дотоод уур амьсгал, удирдлагын хандлагаас бүрддэг ойлголт юм. Сайн соёлтой байгууллагад ажиллах нь таныг өглөө бүр урам зоригтой, аз жаргалтай ажилдаа очих нөхцлийг бүрдүүлнэ.

    Мөн ийм орчинд та өөрийгөө хөгжүүлэх, шинэ зүйл сурах боломжтой. Итгэлцэлтэй баг хамт олон, эерэг уур амьсгал нь урт хугацааны тогтвортой амжилтыг бий болгодог. Гэхдээ заримдаа найрсаг уур амьсгалтай ч цалин бага, карьерын боломж хязгаарлагдмал байх магадлалтайг анхаараарай.

    Ямар үед хэрхэн эрэмбэлэх вэ?

    Дээрх ойлголтуудын тэнцвэрийг хадгалахад тухайн хүний амьдралын нөхцөл байдал, зорилго, урт болон богино хугацааны төлөвлөгөө зэрэг нь нөлөөлдөг.

    Хэрэв таныг санхүүгийн дарамт нухалж байвал хамгийн түрүүнд тогтмол өндөр цалин, урамшуулал, эрүүл мэндийн даатгал зэрэг эдийн засгийн баталгааг хангасан ажлыг сонгох нь зүйтэй. Харин таны ажил мэргэжилтэй холбоотой стресс өндөр байвал хамт олны уур амьсгал, байгууллагын соёл, сэтгэлзүйн дэмжлэг чухал болдог. Мөн хэрвээ та ур чадвараа хөгжүүлж, шат ахих хүсэлтэй бол сургалт, менторшип, дэвших боломжийг санал болгодог байгууллагыг эрэлхийлэх хэрэгтэй. Түүнчлэн гэр бүлийн нөхцөл байдал, хүүхэд асрах шаардлагатай бол уян хатан ажлын цаг, алсын зайн ажил, ойлгомжтой, дэмжигч удирдлага бүхий орчинг сонгох нь ухаалаг алхам болно.

    Ийм учраас та яг одоо юунд хамгийн их ач холбогдол өгч байгаагаа тодорхойлж, “Надад одоохондоо тогтмол орлого чухал уу, эсвэл мэргэжлийн өсөлт үү?” гэж өөрөөсөө асуугаад хариултад нь үндэслэн сонголтоо хийх хэрэгтэй. Гэхдээ хувийн болон ажил мэргэжлийн амьдралынхаа тэнцвэрийг олохын тулд энэхүү эрэмбэ байнга өөрчлөгдөж болохыг анхаараарай. Нөхцөл байдал өөрчлөгдөхийн хэрээр таны хэрэгцээ, зорилго, эрэмбэлэлт ч мөн адил шинэчлэгдэх нь хэвийн зүйл юм.

    Ажлын байр сонгохдоо анхаарах зөвлөмжүүд

    • Өөрийн үнэт зүйл, зорилгоо тодорхойлоорой

    • Одоогийн хамгийн чухал шаардлага тань цалин уу, тайван орчин уу, эсвэл карьер уу?

    • Компанийн талаар сошиал сувгууд дээрх сэтгэгдэл, өмнөх эсвэл одоо байгаа ажилчдаас мэдээлэл цуглуулах

    • Ярилцлагын үеэр “Танай байгууллагын багийн уур амьсгал ямар вэ?”, “Ажлын өдөр хэрхэн өрнөдөг вэ?”, “Карьерын өсөлтийн боломжууд юу вэ?” гэж асуугаарай.

    Өөрийн үнэ цэнэ, амьдралын зорилгод нийцсэн цалин, байгууллагын соёлын тэнцвэрийг олох нь хамгийн зөв шийдвэр болно.

    Таны шийдвэр ирээдүйг тодорхойлно

    Цалин ба байгууллагын соёл хоёулаа чухал хэдий ч таны амьдралын үе шат, зорилгоос хамааран аль нэгийг илүү чухалчлах шаардлагатай болж магадгүй юм. Хэрэв санхүүгийн баталгаа илүү чухал байвал цалин дээр төвлөрч, харин хувь хүний өсөлт, сэтгэл ханамжийг эрхэмлэх үед байгууллагын соёлыг илүү анхаараарай.

    Өөрийн үнэт зүйлс, зорилгоо тодорхой ойлгож, түр зуурын ашиг сонирхол бус урт хугацааны тогтвортой өсөлт, урам зоригтой ажиллах тэр аз жаргалыг эрхэмлэх нь амжилтын эхлэл болох юм.

    Таны одоогийн авч буй цалин хэр шударга вэ?

    LAMBDA AI цалин тооцоологч Бид таны ур чадвар, боловсрол, ажлын туршлага, амжилт ололт дээр суурилан тооцоолол хийж ямар мэргэжлээр, хэдэн төгрөгний цалинтай ажиллавал зохимжтойг тооцоолно.

    Унших нийтлэл: Карьераа хөгжүүлэх 5 чухал алхам

  • Карьераа хөгжүүлэх 5 чухал алхам

    Карьераа хөгжүүлэх 5 чухал алхам

    Карьер төлөвлөлт нь амжилтын замыг тодорхойлдог чухал зүйл юм. Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээл дээр бусад талентаас онцгойрон харагдахын тулд шинэ ур чадвар эзэмших зайлшгүй шаардлагатай болсон. Ажлын байрны өрсөлдөөн нэмэгдэж, ажил олгогчдын тавьж буй шаардлага улам нарийсч буй энэ үед хувь хүний хөгжлийг орхигдуулах нь дэргэдэх боломжоо алдахтай адил билээ. Та шинэ ажил хайж байна уу? Эсвэл одоо байгаа карьераа шат ахиулахыг хүсэж байна уу? Хэрэв тийм бол яг одооноос өөртэйгөө тулж ажиллаж, өөрчлөлтийг эхлүүлээрэй.

    Зорилгоо тодорхойлно гэдэг нь карьерын луужин юм

    Юу хүсэж байгаагаа мэдэхгүй үед амжилт гэдэг зүйл хүрэхэд амаргүй санагддаг. Үнэхээр ч зорилгогүйгээр зөв замаа олох хэцүү шүү дээ. Өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлд хамгийн их эрэлттэй байгаа ур чадварууд тухайлбал дижитал маркетинг, өгөгдөлд суурилсан шийдвэр гаргалт, удирдах арга барил, хэлэлцээр харилцааны ур чадвар гэх зэрэг чиглэл рүү тодорхой зорилготойгоор тэмүүлэх нь таныг өрсөлдөөнд илүү тод ялгаруулах стратеги юм. Мөн түүнчлэн Жилийн дараа өөрийгөө ямар ажил эрхэлж байгаагаар төсөөлж байна вэ? Хэр хэмжээний орлого олохыг хүсэж байгаа вэ? Ямар байгууллагад ажилламаар байна вэ? гэсэн эдгээр асуултад өөртөө итгэлтэй, зоримог хариулт өгч, зорилгоо тодорхойлж бичихийг танд зөвлөж байна. Ингэснээр урам зориг, чиглэлээ алдахгүй байхад тань дэм болох юм.

    Тасралтгүй суралцах нь өөрийгөө үнэлүүлэх хамгийн хүчтэй арга

    Мэдээж хэрэг хөдөлмөрийн зах зээлд ур чадвар сул, шинэ зүйл сурах сонирхолгүй хүмүүсийг эерэгээр хүлээж авахгүй. Тиймээс яг одоо та өөрөөсөө дараах зорилготой асуултуудыг асуугаарай.

    • Би салбарынхаа сүүлийн үеийн чиг хандлагаас хоцорчихоогүй биз?

    • Миний анкет бусдаас ялгарах онцлогтой юу?

    • Ямар ур чадварыг нэмээд эзэмшвэл дараагийн түвшинд хүрч чадах вэ?

    Өнөө үед мэргэжлийн чиглэлээс үл хамааран дижитал эрин зуунд амжилттай өрсөлдөхийн тулд мэдлэг, ур чадвараа тасралтгүй шинэчилж байх шаардлагатай. Үүнийг хэрэгжүүлэхэд Google, HubSpot, Udemy, Coursera, LinkedIn Learning зэрэг олон улсын үнэгүй болон төлбөртэй сургалтын платформууд нь хувь хүний хөгжилд хийх хамгийн үр дүнтэй хөрөнгө оруулалт болж чадна.

    Өнөөдрөөс эхлэн өөртөө хөрөнгө оруулалт хийж, ирээдүйнхээ төлөө мэдлэг, чадвараа тэлэх шийдвэр гаргаарай.

    Цагаа зөв удирдах буюу зорилгоо хэрэгжүүлэх

    Залуусын дунд “завгүй байна, цаг хүрэлцэхгүй байна” гэх нийтлэг хандлага түгээмэл ажиглагддаг. Гэвч үнэндээ асуудал нь цаг хугацаанд бус, харин үр дүнтэй төлөвлөлт, зөв дадал зуршилд оршдог. Карьерын өсөлтийг хурдасгах гол түлхүүр нь ухаалаг төлөвлөлт, тогтмол, зорилготой дадал юм.

    Өдөрт 30–40 минутыг CV, resume-ээ сайжруулж бичих эсвэл ажил хайх сайтуудыг шалгахад зориулахад л та нэг алхмаар урагшилж чадна. Facebook, Instagram reels, TikTok зэрэгт өнгөрөөдөг 2 цагийг 1 цаг болгон багасгаж, үлдсэн хугацааг өөрийн ур чадвар, карьерын хөгжилд зориулах бүрэн боломж танд бий.

    Өөрийн ирээдүйн боломжийг хойш нь тавилгүй, яг одооноос шийдэл хайж сурах, зорилгодоо хүрэх алхмуудаа бодитоор эхлүүлэх цаг иржээ. Та өөрийн ирээдүйн хамгийн чухал хөрөнгө оруулагч юм.

    Өөртэйгөө шударгаар харьцах

    Хэрэв та шинэ ажилд орж чадахгүй, эсвэл тушаал дэвшихгүй эсвэл нэг байрандаа удаан хугацаанд гацсан мэт мэдрэгдэж байвал нэг алхам ухарч, нөхцөл байдлаа шударгаар дүгнэх хэрэгтэй. Магадгүй танд шаардлагатай мэдлэг, ур чадвар эсвэл хамт олонтойгоо зөв, ухаалаг харилцах харилцааны чадвар, аливаад хариуцлагатай, тууштай хандах зарчим дутуу байж мэднэ. Эдгээрийг өөртөө үнэнчээр хүлээн зөвшөөрч, бодитоор дүгнэж чадвал карьерын дараагийн шат руу ахих бодит боломж үүсэх юм.

    Түүнчлэн шүүмжлэлийг эерэгээр хүлээж авах чадвар нь өөрийгөө хөгжүүлэхэд зайлшгүй шаардлагатай. Гэвч энэ чадвар залуусын дунд хамгийн их дутагдаж буй ур чадваруудын нэг хэвээр байна. Шүүмжлэлийг сайжрах боломж хэмээн хүлээн зөвшөөрч чадсан хүн л бусдаас нэг алхам түрүүлж, хүссэн амжилтдаа илүү хурдан хүрч чаддаг.

    Боломжийн төлөө тууштай бай

    Ихэнх хүмүүс ердөө хоёр, гуравхан ажилд CV-гээ илгээсний дараа хариу ирэхгүй бол “надад тохирсон ажил алга” хэмээн бууж өгөх хандлагатай байдаг. Гэвч өнөөгийн хөдөлмөрийн зах зээлд 10, бүр түүнээс олон байгууллагад материалаа илгээх нь хэвийн төдийгүй, шаардлагатай алхам болсон байна.

    Ажил хайна гэдэг нь зорилготой, төлөвлөгөөтэй хандвал амжилтад хөтлөх чухал процесс юм. Энэхүү үйл явцад таны хичээл зүтгэл, тэвчээрийн нийлбэр эцэстээ эерэг үр дүн авчрахыг мартаж болохгүй. Сайн чадвартай, англи хэлний өндөр түвшний мэдлэгтэй залуус ч хэдэн сарын турш тууштай ажил хайсны эцэст хүссэн байгууллагадаа амжилттай орсон жишээ олон бий. Тиймээс та ч мөн өөртөө итгэж, тууштай байж чадвал таныг үнэлэх тэр боломж заавал ирнэ. Харин тэр боломжийн өмнө өөрийгөө бэлэн байлгах нь хамгийн чухал юм.

    Хувь хүний хөгжил, карьерын өсөлт бол нэг өдрийн дотор үр дүн нь гарах зүйл биш бөгөөд зорилго, мэдлэг, цагийн зөв менежмент, өөрийгөө бодитоор үнэлэх чадвар, тууштай байдлын үндсэн дээр тогтдог урт хугацааны замнал билээ. Хэрэв та өнөөдрөөс эхэлбэл хагас жилийн дараа гэхэд мэдэгдэхүйц өсөлт, эерэг өөрчлөлтөд хүрэх боломжтой.

    LAMBDA танд тохирсон ажлын байраа олоход тусална. Өөртөө итгээд, эхний алхмаа яг одоо хийгээрэй.

    Энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулаарай.

    Унших нийтлэл: Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар 

  • Мэргэжлийн шилжилт: Шинэ чиглэлд амжилттай шилжих тухай

    Мэргэжлийн шилжилт: Шинэ чиглэлд амжилттай шилжих тухай

    Career transition буюу шинэ карьер эхлүүлэхэд туслах зөвлөгөө

    Хүн бүрийн амьдралд “Би зөв замаар явж байна уу?” гэж өөрөөсөө асуух мөч гардаг. Заримдаа хийж буй ажил утга учиргүй мэт санагдаж, өглөө ажилдаа явахад сэтгэл хөдөлдөггүй болчих нь бий. Ийм үед мэргэжлийн шилжилт хийх тухай бодол төрж болох юм. Career transition буюу мэргэжлээ солих нь эхэндээ айдас төрүүлж мэдэх ч үнэндээ өөрийгөө нээх, шинэ боломж руу урагшлах гайхалтай алхам болдог.

    Яагаад хүмүүс мэргэжлээ сольдог вэ?

    Хүмүүс янз бүрийн шалтгаанаар карьерын шинэ замыг сонгодог. Зарим нь илүү утга учиртай, сэтгэл ханамжтай ажил хийхийг хүсдэг бол, зарим нь уян хатан цагийн хуваарь, гэртээ ойр ажил хайдаг. Бас карьерын өсөлт зогссон мэдрэмж, орлогын шинэ эх үүсвэр хайх, эсвэл ажилгүй болох зэрэг нөхцөл ч нөлөөлж болно.

    Мэргэжлийн шилжилт гэж юу вэ? 

    Энэ нь таны өмнө нь ажиллаж байсан салбараас өөр эсвэл хэсэгчлэн холбоотой салбарт ажиллах шийдвэр гаргаж, карьераа шинэ чиглэл рүү чиглүүлэхийг хэлнэ. Зарим тохиолдолд бүр анхнаасаа шинэ мэргэжил эзэмших шаардлагатай болдог ч, олон тохиолдолд одоогийн ур чадвараа уялдуулан ашиглах боломжтой байдаг.

    Мэргэжлээ хэрхэн амжилттай өөрчлөх вэ?

    Мэргэжлийн шилжилт хийхдээ дараах алхмуудыг дагах нь амжилтад хүргэх түлхүүр болдог.

    1. Өөрийгөө таньж ойлгох

    Юу хийх илүү дуртай вэ? Ямар үед цаг хурдан өнгөрдөг вэ? Хүмүүс таныг юугаараа онцлог гэж магтдаг вэ? Эдгээр асуултад үнэнчээр хариулснаар та өөрийн шинэ чиглэлээ олж чадна.

    2. Шинэ салбараа судлах

    Хэрвээ маркетинг сонирхож байгаа бол тэр салбарын ажлын байр, ур чадвар, дундаж цалин, зах зээлийн эрэлт хэрэгцээг мэргэжлийн платформуудаас судлаарай.

    3. Ур чадвараа хөгжүүлэх

    Онлайн сургалтууд (Coursera, Udemy, Google гэх мэт) өнөө үед маш хүртээмжтэй болсон. Шинэ мэргэжлээр амжилттай ажиллахын тулд та өөрийгөө тасралтгүй хөгжүүлэх л хэрэгтэй.

    4. CV-гээ шинэчил

    Өмнө хийж байсан ажлаа шинэ чиглэлтэй хэрхэн уялдуулж харуулах вэ гэдгээ бодоорой. Туршлагаа Асуудал–Шийдэл–Үр дүн гэсэн бүтэцтэйгээр илэрхийлэх нь таны хийсэн ажлыг тодорхой, үр дүнтэй, нөлөөтэйгээр харуулах үр ашигтай арга юм. Ингэснээр та зүгээр нэг ажил хийсэн хүн биш, асуудал шийдвэрлэж чаддаг, бодит үр дүн авчирч чадсан мэргэжлийн хүн болохоо нотолж, ажил олгогчийн итгэлийг хялбархан татаж чадна.

    5. Сүлжээгээ ашиглах

    Нетворкинг бол шинэ боломжуудын үүд хаалга юм. Мэргэжлийн хүмүүсээс зөвлөгөө авах, ментор олох, уулзалтад оролцох нь карьерын шилжилтийг хурдасгадаг.

    6. Ажлын ярилцлагад бэлдэх

    Ажлын ярилцлагад бэлдэхдээ мэргэжлээ өөрчлөх болсон шалтгаанаа итгэлтэй, тодорхой тайлбарлаж, шинэ чиглэлд хэрхэн үнэ цэн нэмэхээ харуулах нь чухал. Мөн өмнөх ажлаас сурсан ур чадвараа хэрхэн шинэ салбарт үр дүнтэй ашиглаж чадахыг уялдуулан ярьснаар шилжилт хийхэд бэлэн, чадвартай гэдгээ баталж чадна.

    Шилжилтийг боломж гэж харах нь чухал

    Шинэ салбарт таныг хүлээж байгаа хөгжих боломж, ур чадварын ахиц болон өөрийгөө дахин нээх зам бий. Мөн түүнчлэн амжилттай шилжилт хийсэн хүмүүсээс урам авахыг зөвлөж байна. 

    Тухайлбал, маркетингээс UX дизайнер болсон хүн, багшаас хүний нөөцийн чиглэлд шилжсэн мэргэжилтэн, эсвэл нягтлан бодогчоос програм хангамжийн мэргэжилтэн болсон жишээнүүд олон бий. Эдгээр өөрчлөлт бүр өөрийн гэсэн зорилго, сонирхолд тулгуурласан байдаг бөгөөд тэд зоригтой алхам хийж чадсан учраас шинэ амжилт руу урагшилж чадсан юм.

    Тиймээс мэргэжлээ өөрчлөх тухай бодож байгаа бол энэ нь эрсдэл биш харин маш том боломж юм. Энэ нь цаг хугацаа, төлөвлөлт шаардах хэдий ч хүсэл тэмүүлэлтэйгээр хандвал ирээдүйгээ өөрийн хүссэн чиглэлд залж чадах хамгийн чухал алхам болох болно. Танд байгаа мэдлэг, чадвар, туршлагаа шинэ салбарт уялдуулан, дараагийн амжилтаа бүтээх боломж яг одоо өмнө тань байна.

    Шинэ мэргэжил рүү итгэлтэй алхахад тань LAMBDA тусална.

    Энд дарж Lambda-гаар карьер замналаа тодорхойлуулаарай.

    Дараагийн унших нийтлэл: Карьер төлөвлөлтийн зөвлөгөө: Маркетингийн салбар